Resolución 2646 de 2008, Capitulo lll. Intervención de los factores Psicosociales en el trabajo y sus efectos

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Aseoria y asistencia relacionada con el fin de realizar acciones de rehabilitación psicosocial

Articulo 15. Actividades de las adninistradoras de riesgos profesionales en relación a factores psicosociales intralaborales

Articulo 16. Vigilancia epidemiológica de factores de riesgos psicosociales en el trabajo

Asesoria y apoyo para efectos profesionales donde se capacite y presten asistencia tecnica para el diseño y implementación de los programas de prevención y vigilancia epidemiológica utilizando criterios de salud ocupacional

Medidas preventivas

1. Formular una politica a prevenir el acaso laboral

2. Elaboración de codigos o manuales de convivencia

3. Actividades de sensilización sobre acaso laboral y sus consecuencias

4. Actividades de capacitación, sobre resolución de conflictos

5. Seguimiento y vigilancia

6. Actividades a fomentar el apoyo social y promover relaciones sociales

7. Comité de convivencia social

8. Procedimientos de quejas al acaso laboral

Medidas Correctivas

1. Implementar acción de intervención para la no violencia

2. Promover la participación de estrategias frente a la violencia en el trabajo

3. Facilitar el translado del trabajador cuando la empresa lo recomiende

4. Procedimiento interno confidencual, conciliatorio para corregir conductas de acoso laboral

Articulo 17. Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgos psicosociales en el trabajo

1. Método

2. Objetivo

3. Procedimiento de vigilancia, evaluación de factores psicosociales, establecimientos de criterios, establecimientos de medidas de intervención, seguimientos de resultados

4. Sistema de información

5. Evaluación de programas

6. Gestión Administrativa

Articulo 14,Medidas preventivas y correctivas de acaso laboral

1. Compromiso gerencial, trabajadores y empresa.

2. Participación de los entes afectados dentro de la empresa

3. Priorizar estrategias de intervención

4. Realizar actividades educativas con los trabajadores con el fin de mofidificar conductas o problemaas afectados dentro de la empresa

5. Proceso de inducción, reinducción y entrenamiento.

6. Metodos deintervención en el enfoque interdisciplinario

7. Diseño y ejecución de metodos de intervención para su cultura y clima organizacional

8. Acciones integrados al sistema de salud ocupacional

9. Intervención en Crisis