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El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del contrato de trabajo.

Por liquidación o clausura definitiva de la empresa

Por expiración del plazo fijo pactado

Por decisión unilateral

Muerte del Trabajador

El articulo 62 del código sustantivo del trabajo establece que cuando el empleador despide a su trabajador sin causa justa debe pagar una indemnización.

Contrato a termino Indefinido

Se paga la indemnización contemplada en el Art. 64 si el trabajador devenga - 10 salarios mínimos.

Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo

3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio

1. El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.

Causas justas por parte del empleado

5. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.

4. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador

3. Todo daño material causado intencionalmente, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

2. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia.

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Causas justas parte del empleador:

Es un contrato de duración definida pero incierta, pues este terminará cuando termine la obra contratada, por lo que no se tiene una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá.

Contrato Obra o Labor

la indemnización será igual al valor de lo que falte por terminar la obra o labor.

la indemnización Es correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

El contrato de trabajo a término fijo, desde que se inicia se conoce cuál es su fecha de terminación, así que las dos partes en todo momento tienen claro hasta cuándo va el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo a término fijo

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html https://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-labor.html http://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-causas-justas-para-terminar-contrato-trabajo/53816

terminacion del contrato laboral