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* Acatar las disposiciones legales con respecto a esta materia. * Atraer personal cualificado a la organización. * Retener el talento humano con altos niveles de rendimiento. * Aumentar los niveles de bienestar de los trabajadores. Promover un sentido de lealtad y fidelidad por la empresa. * Fomentar la equidad y la igualdad. * Disminuir las tasas de rotación de personal. * Reducir los costos de reclutamiento y selección. * Motivar a los colaboradores a desempeñarse con mayor eficiencia y productividad.

LA COMPENSACIÓN: Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.

Consecuencias de la falta de compensaciones laborales La falta de los diversos tipos de compensaciones laborales puede afectar la productividad en una empresa. Porque, debido al descontento, ansiedad y desconfianza en los empleados, el clima laboral se perturba. Ocasionando como consecuencias:

Disminución de la rentabilidad ,competitividad y prestigio de la compañía

Se dice en los Hermanos Acidal y Cordel Colacho aparecieron como dueños de una tienda en el pueblo de taque, Aldea de los andes peruanos: pero este negocio solo llegaba a funcionar cuando los hermanos se relacionaban con gente de alta sociedad.

Elevación de la tasa de rotación,por renuncias de los trabajadores

Aumento de quejas y protestas

Desmotivación

Faltas a las jornadas laborales

Reducción en el desempeñomlaboral

Características De Las Compensaciones

Al momento de establecer ciertos tipos de compensaciones laborales, las mismas deben tener algunas características para que tengan el impacto esperado. Asimismo, no queden inadvertidas por sus empleados ya que lo toman como la correcta dirección del capital humano. Por tanto deben tener las siguientes características:

1: Legales: Las mismas deben estar enmarcadas dentro del sistema legal y conforme a los acuerdos hechos con los sindicatos. 2: Equilibradas: Al compararse con los cargos internos de la compañía y con otros similares en otras empresas de la competencia. 3: Razonables: Que en cuanto a costos puedan ser cubierto por la organización. Fomenten seguridad: Diseñadas para satisfacer las necesidades del empleado, sin menoscabo de su calidad de vida.

Objetivos de los distintos tipos de compensaciones laborales Los tipos de compensaciones laborales se emplean principalmente en las empresas para:

Elementos de la compensación

participación en beneficios

plan de acciones

incentivos

comisiones

sueldo variable

sueldo fijo

Tipos De Compensaciones

Indirectas

Indirectas Son estipuladas generalmente en los contratos colectivos y del plan de beneficios que ofrecen las compañías. Además, se establecen conforme al crecimiento y prosperidad de las organizaciones. No son de tipo pecuniario, sin embargo permiten que el nivel de vida de los empleados mejore. Entre ellas se encuentran:

* Aportaciones de seguridad social, dental, de vida y discapacidad. * Sistemas de jubilación. * Planes de capacitación y desarrollo laboral. * Actividades recreativas para los empleados y sus familiares. * Guarderías para los hijos de los trabajadores. * Fondos de ahorro. * Flexibilidad horaria. * Vacaciones. * Aguinaldos. * Descuentos por compras en establecimientos comerciales. * Pago de horas extra. * Subsidios para comprar vehículo o vivienda. * Uniformes sin costo para los colaboradores. * Transporte.

Directas

Son otorgadas a los trabajadores por sus labores efectuadas en el cargo que ocupan. Se constituyen por un salario básico, el cual se establece en consonancia con la valoración del perfil del cargo. Además, del reconocimiento laboral productivo, conforme con la evaluación de desempeño. Las mismas pueden ser:

* Sueldo y salarios profesionales de acuerdo con el cargo. * Incentivos laborales * Bonificaciones por antigüedad y méritos. * Reajustabilidad de las remuneraciones.