Compensaciones Hărți Mentale - Galeria publică

Explorați vasta noastră colecție publică de compensaciones hărți mentale create de utilizatorii Mindomo din întreaga lume. Aici, puteți găsi toate diagramele publice legate de compensaciones. Puteți vizualiza aceste exemple pentru a obține puțină inspirație. Unele diagrame vă oferă, de asemenea, dreptul de a le copia și edita. Această flexibilitate vă permite să folosiți aceste hărți mentale ca șabloane, economisind timp și oferindu-vă un punct de plecare solid pentru munca dvs. Puteți contribui la această galerie cu propriile diagrame, odată ce le faceți publice, și puteți fi o sursă de inspirație pentru alți utilizatori și să fiți inclus aici.

sueldos y salarios
Monse bastida

sueldos y salarios

creat de Monse bastida

SALARIO Y COMPENSACIONES
Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

SALARIO Y COMPENSACIONES

creat de Yulisa Paola MARTINEZ MEJIA

FUNCIONES GERENCIALES
Lizeth Lorena SANCHEZ CARO

FUNCIONES GERENCIALES

creat de Lizeth Lorena SANCHEZ CARO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES
Raul Garrido

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

creat de Raul Garrido

Caracteristicas  De La Retribucion .
yazmin martinez rubio

Caracteristicas De La Retribucion .

creat de yazmin martinez rubio

Cadenas Musculares
nitza camila Lozano

Cadenas Musculares

creat de nitza camila Lozano

Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.
Leidy Lombana

Salarios, Remuneración, Planes e Insentivos, Prestaciones y Compensaciones.

creat de Leidy Lombana

PERTURBACIONES
Luis Fernando Lopez Juarez

PERTURBACIONES

creat de Luis Fernando Lopez Juarez

Esguince LCA
Perez Celis Perez Celis

Esguince LCA

creat de Perez Celis Perez Celis

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
SANCHEZ VIZCARDO SANCHEZ VIZCARDO

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

creat de SANCHEZ VIZCARDO SANCHEZ VIZCARDO

REGIMEN LABORAL DEFINICION Y DIFERENCIAS.
dar mondragon

REGIMEN LABORAL DEFINICION Y DIFERENCIAS.

creat de dar mondragon

Compensaciones Ambientales
Laura Baez

Compensaciones Ambientales

creat de Laura Baez

La distribución interna de la riqueza: Gestión del desempeño y distribución de beneficios
Esmeralda Galván

La distribución interna de la riqueza: Gestión del desempeño y distribución de beneficios

creat de Esmeralda Galván

INSTRUCCTIVO FORMULARIO 110
MILENA Pinto

INSTRUCCTIVO FORMULARIO 110

creat de MILENA Pinto

kinesiopatología Judo
Angelica Molina

kinesiopatología Judo

creat de Angelica Molina

Gestión del desempeño 
laboral
Bryan Toaza

Gestión del desempeño laboral

creat de Bryan Toaza

coxoartrosiss
erika Herandez

coxoartrosiss

creat de erika Herandez

Los ingresos provenientes de los conceptos y en las cantidades estimadas en millones de pesos.
fernanda ortega

Los ingresos provenientes de los conceptos y en las cantidades estimadas en millones de pesos.

creat de fernanda ortega

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Jessica Zapata Santacoloma
Jesica zapata

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Jessica Zapata Santacoloma

creat de Jesica zapata

Analisis y diseño de puestos
SONIA RAMIREZ GARCIA

Analisis y diseño de puestos

creat de SONIA RAMIREZ GARCIA

Compensaciones 
Salariales
Vale Nth

Compensaciones Salariales

creat de Vale Nth

SUT
Cristina Suarez

SUT

creat de Cristina Suarez

SISTEMA DE MANTENIMIENTO
María Palma

SISTEMA DE MANTENIMIENTO

creat de María Palma

ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES
Ariana Piscoya

ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LOS BONOS Y PRESTACIONES

creat de Ariana Piscoya

LA COMPENSACIÓN: Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.
Angelica Medina

LA COMPENSACIÓN: Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable. Donde los trabajadores tendrán mejor desempeño laboral.

creat de Angelica Medina

Gestion del Talento Humano en las Organizaciones
Elizabeth Palacios

Gestion del Talento Humano en las Organizaciones

creat de Elizabeth Palacios

Procesos Básicos de la 
Planificación del 
Talento Humano
beatriz lopez

Procesos Básicos de la Planificación del Talento Humano

creat de beatriz lopez

SISTEMA DE INFORMACION       INTERORGANIZATIVO
Adriana villegas

SISTEMA DE INFORMACION INTERORGANIZATIVO

creat de Adriana villegas

Talipes equinovarus (M21.5)
kelly johana

Talipes equinovarus (M21.5)

creat de kelly johana

MEDICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Cristian Sepulveda Irribarra

MEDICIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

creat de Cristian Sepulveda Irribarra

Administración de RRHH y relaciones laborales
Freddy Quispe

Administración de RRHH y relaciones laborales

creat de Freddy Quispe

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS grupo 1
Pamela Abigail Zevallos Mota

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS grupo 1

creat de Pamela Abigail Zevallos Mota

GTH
erika Gallegos

GTH

creat de erika Gallegos

SISTEMAS DE COMPENSACIONES
Dayana Hernandez

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

creat de Dayana Hernandez

Servicio de la Recuperación de la Satisfacción del Cliente
JOSE DANIEL ARDILA RAMIREZ

Servicio de la Recuperación de la Satisfacción del Cliente

creat de JOSE DANIEL ARDILA RAMIREZ

Tarea Cap 11
Diego Elizondo

Tarea Cap 11

creat de Diego Elizondo

Es la actividad mediante la cual 
la organización evalúa la contribución 
de los empleados con el fin de 
distribuir recompens
jesus carrillo

Es la actividad mediante la cual la organización evalúa la contribución de los empleados con el fin de distribuir recompens

creat de jesus carrillo

Establecer un enfoque claro hacia las metas de la organización. Este plan
enfatiza la importancia de la planeación estratégica y de la orientación de
nuestros objetivos hacia las metas de la dirección, de cada departamento y para
los individuos en particular.
Jordana Garcia

Establecer un enfoque claro hacia las metas de la organización. Este plan enfatiza la importancia de la planeación estratégica y de la orientación de nuestros objetivos hacia las metas de la dirección, de cada departamento y para los individuos en particular.

creat de Jordana Garcia

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
majo arroca

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

creat de majo arroca

La Planificacion de Los Recursos Humanos como Herramienta Estategica
Laura Daniela Gomez Sotelo

La Planificacion de Los Recursos Humanos como Herramienta Estategica

creat de Laura Daniela Gomez Sotelo

La ética y los procesos humanos de negocio
45krjcr5fv 4

La ética y los procesos humanos de negocio

creat de 45krjcr5fv 4

Tema III Sueldos y Salarios
Paula Mérida

Tema III Sueldos y Salarios

creat de Paula Mérida

RECURSOS HUMANOS (RRHH)
Carol Paola Turriago

RECURSOS HUMANOS (RRHH)

creat de Carol Paola Turriago

Procesos Básicos de la Planificación del Talento Humano
beatriz lopez

Procesos Básicos de la Planificación del Talento Humano

creat de beatriz lopez

competencias de los administradores
Johanna torrente

competencias de los administradores

creat de Johanna torrente

Administración de remuneración y los elementos que lo integran
Karla García

Administración de remuneración y los elementos que lo integran

creat de Karla García

La Ética Y Los Procesos Humanos De Negocio
SOFIA ZEA

La Ética Y Los Procesos Humanos De Negocio

creat de SOFIA ZEA

PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
Michel Stephany Paredes Perez

PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

creat de Michel Stephany Paredes Perez

Compensaciones Salariales
Andrea Fermín

Compensaciones Salariales

creat de Andrea Fermín