nomina _

Mai multe ca acesta

Planeación Fiscal Es una herramienta jurídica, contable y administrativa que emplean las empresas o personas jurídicas para disminuir su carga impositiva.

creat de Roxana Viloria

Mapa conceptual Nómina

creat de Rubi Morales

IMPUESTO DE RENTA Y COMPLEMENTARIOS

creat de MÓNICA PAOLA ORTIZ MEDINA

EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

creat de merche labarra

Aportes empleador.

Aportes empleado.

Total devengado.

Mensual o quincenalmente, la empresa deberá liquidar la nominación por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que deberá descontrolarle o deducirla.

Liquidación nomina.

Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.

Prestaciones sociales.

Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.

Aportes para fiscales. Los paga la empresa.

El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.

Apropiaciones.

Pensión 4%

Salud 4%

Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.

Recargos, dominicales.

nomina _

pago de sueldos o salarios de los trabajadores.

elementos

Deducciones.

Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.

Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.

devengado

Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.