Tarefa 2 G 2

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Mapa Conceitual

după CAUÃ NASCIMENTO CARDOSO DE OLIVEIRA

RH

după Francielle Vertelo

RAS, CER, NIR e PAI-EMILY

după Emily Anjos

ÉTICA E DEONTOLOGIA PROFISSIONAL DOCENTE

după VIVIANE VELOSO

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Atingir continuamente resultados consistentemente melhores em termos de Satisfação do Consumidor com nossos produtos e serviços. Processos e pessoas têm sido e sempre serão a chave para conseguirmos estes resultados.

Ser a empresa líder mundial na avaliação do consumidor em produtos e serviços automotivos.

Somos uma família global e diversificada, com legado histórico do qual nos orgulhamos e estamos verdadeiramente comprometidos em oferecer produtos e serviços excepcionais, que melhorem a vida das pessoas.

* Inspiração e vivência cristã * Fé fraternidade e serviço * Escola em pastoral * Solidariedade * Ética, cuidado e zelo * Sustentabilidade * Inclusão e respeito à diversidade * Serviço educativo a pobres * Excelência nos processos * Competência * Novas tecnologias * Avaliação contínua * Comunidade Educativa * Participação e diálogo * Gestão eficaz e eficiente * Inovação pedagógica e acadêmica * Cidadania * Formação continuada * Família * Subsidiariedade * Investigação científica * Dimensão vocacional

Queremos consolidar-nos em uma Rede de Educação cristã reconhecida por sua excelência.

A Rede La Salle propõe-se formar cristã e integralmente as crianças, os jovens e os adultos, mediante ações educativas de excelência.

Coca-Cola

* Liderança: unir esforços para construir um futuro melhor * Colaboração: potenciar o talento coletivo * Integridade: agir com transparência * Responsabilidade: ser responsável * Paixão: estar comprometido com o coração e com a mente * Diversidade: contar com uma vasta gama de marcas e ser tão inclusivo quanto elas * Qualidade: procurar constantemente a excelência

Está inserida no âmbito do plano de trabalho da Coca-Cola e descreve o que precisa de ser feito para alcançar a máxima sustentabilidade, qualidade e crescimento. Com isso, a Companhia pretende alcançar os seguintes objetivos adaptados a diferentes áreas: * Pessoas: ter um bom lugar para trabalhar para que os trabalhadores se sintam inspirados a dar o melhor de si * Bebidas: oferecer uma variedade de produtos de qualidade que antecipem e satisfaçam os desejos e necessidades dos consumidores * Parceiros: desenvolver uma rede de trabalho para criar valor mútuo e duradouro *Planeta: ser um cidadão responsável que marque a diferença, ajudando a construir e apoiar comunidades sustentáveis * Ganhos: maximizar o retorno para os acionistas mantendo presentes as responsabilidades gerais da Companhia * Produtividade: ser uma organização eficaz e dinâmica

Define o objetivo da Coca-Cola a longo-prazo enquanto Companhia, sendo o critério seguido para alcançar três metas fundamentais: * Refrescar o mundo * Inspirar momentos de otimismo * Criar valor e marcar a diferença

Valores

São os ideais de atitude, comportamento e resultados que devem estar presentes nos colaboradores e nas relações da empresa com seus clientes, fornecedores e parceiros.

Visão

É a situação que a empresa deseja chegar (em período definido de tempo).

Missão

É o propósito de a empresa existir. É a sua razão de ser.

O tripé missão, visão e valores de uma empresa são conceitos fundamentais para criação, organização e desenvolvimento empresarial. A partir de sua definição, é possível fazer o planejamento estratégico, direcionar os funcionários e criar laços com os clientes.