Técnica Análisis de puesto (LFT)

Mai multe ca aceasta

LAS DICTADURAS EN AMÉRICA LATINA

după nayeli ochoa

LA CONSTITUCIÓN DE 1857

după Yaneth Lopez

Dignidad Humana

după brenda ramirez

PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y CONSUMO DE LOS BIENES Y SERVICIOS

după Fernanda Santana

Inbox

Issues

Can Mindomo maps link to desktop files and folders?

Ideas

Daily Dashboard primer

Técnica Análisis de puesto (LFT)

Your Daily Dashboard map helps you to find the resources and information that you need every day.

Read more about how to design and use your Daily Dashboard map in the Mindomo blog.

ART. 134 LFT

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

Suspender las labores sin autorización del patrón;

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y

Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que sar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que existaprescripción médica

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Queda prohibido a los trabajadores:

ART.132 LFT

Add links to useful resources for your goals and for your personal development plans.

Personal development

Create a personal development plan and link to it.

OR

use our template to improve yourself.

Son obligaciones de los patrones

Keep your long term and medium term goals in view, to help you prioritise.

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos

ART. 47 LFT

Add links to useful resources for home projects, hobbies and travel.

Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo

Make a shopping list or add link to your existing ones.

Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas

Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el establecimiento o lugar de trabajo;

Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;

Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia

Fill in our Autobiography template then link it here.

certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca-do list

Try our GTD template

OR

create your own from scratch.

Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

ART. 25 LFT

Planes y Programas de la Empresa

SALARIO

Dia y Lugar de pago.

Forma y Monto

DURACION

Jornada

LUGAR

Add links to or information about frequently used resources such as shared files, management information systems, CRM systems or other tools that you use regularly.

Donde deba prestar el trabajo.

Add links to tools and resources that help with your favourite study techniques, such as:

• Reading strategies such as SQ3R, PQ4R or THIEVES
• Note-making techniques such as Cornell Notes or Mind Mapping
• Concept Mapping
• Flash cards and self-quizzing
• Teaching others as a way to learn things yourself
• Prioritisation
• Pomodoro technique

SERVICIOS QUE PRESTARA

Add links to any plans you have made for exam revision.

Se determinarán con la mayor precisión

RELACION DE TRABAJO

Add links and information for your assignments and coursework.

Press Insert OR TAB to add a new project here.

TIMEPO DE PRUEBA

CAPACITACION

TIEMPO INDETERMINADO

INICIAL

TEMPORADA

TIEMPO DETERMINADO

OBRA

Type in the name of the assignment.

ESCRITO

Add links to the tools that you use the most often.

RFC

CURP

Estado Civil

Sexo

Edad

Nacionalidad

Nombre

Make a link to your Checklists map, so that you can find it quickly.

Add hyperlink

ART. 24 LFT

Create a Checklists map, and link it here

OR

use our Checklist template.

OR

create a checklist here.

Las condiciones de trabajo

Contrato Escrito

Contratos Colectivos , 2 ejemplares una para cada parte