Técnica Análisis de puesto (LFT)

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Técnica Análisis de puesto (LFT)

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ART. 134 LFT

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón

Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada

Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo

Suspender las labores sin autorización del patrón;

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y

Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.

Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que sar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados;

Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que existaprescripción médica

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Queda prohibido a los trabajadores:

ART.132 LFT

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Personal development

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Son obligaciones de los patrones

Keep your long term and medium term goals in view, to help you prioritise.

Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos

ART. 47 LFT

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Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo

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Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas

Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el establecimiento o lugar de trabajo;

Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;

Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia

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certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca-do list

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Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

ART. 25 LFT

Planes y Programas de la Empresa

SALARIO

Dia y Lugar de pago.

Forma y Monto

DURACION

Jornada

LUGAR

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Donde deba prestar el trabajo.

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• Reading strategies such as SQ3R, PQ4R or THIEVES
• Note-making techniques such as Cornell Notes or Mind Mapping
• Concept Mapping
• Flash cards and self-quizzing
• Teaching others as a way to learn things yourself
• Prioritisation
• Pomodoro technique

SERVICIOS QUE PRESTARA

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Se determinarán con la mayor precisión

RELACION DE TRABAJO

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TIMEPO DE PRUEBA

CAPACITACION

TIEMPO INDETERMINADO

INICIAL

TEMPORADA

TIEMPO DETERMINADO

OBRA

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ART. 24 LFT

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Las condiciones de trabajo

Contrato Escrito

Contratos Colectivos , 2 ejemplares una para cada parte