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FACTORES DE CONTEXTO

CARACTER CONTINGENCIAL

DINAMICO

ADAPTABLE

FLEXIBLE

EFICACIA

EFICIENCIA

DEPARTAMENTO RRHH

DIRECTOR

FUNCIONES

OPTIMIZAR Y DESARROLLAR

RETENER

ATRAER

BENEFICIOS

RESPONSABILIDADES

SISTEMA ABIERTO

MICROENTORNO

MACROENTORNO

AREA INTERDISCIPLINARIA

ORGANIZACION SOCIAL

CON FINES DE LUCRO

EMPRESA

FIN

MEDIO

RRPF

SIN FINES DE LUCRO

ARREGLO ESTRUCTURAL

OBJETIVO COMUN

GRUPO DE PERSONAS

PROCESO

CONTROL

EVALUACIÓN

DIRECCIÓN

EJECUCIÓN

ORGANIZACIÓN

RRMM

RRHH

PLANIFICACIÓN

QUIEN?

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CAUNDO?

PROGRAMAS

COMO?

ESTRATEGIA

QUE?

OBJETIVOS