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Ecología Poblacional

El modelo de ecología poblacional supone que en una población continuamente aparecen organizaciones nuevas.

Pocas organizaciones crecen mucho y se institucionalizan en el entorno.

Retención

Algunas organizaciones encuentran un nicho y sobreviven

Selección

Gran numero de variaciones en la población de las organizaciones.

Variación

Así, las poblaciones organizacionales experimentan cambios de forma permanente.

Institucionalismo

La perspectiva institucional explica como sobreviven y triunfan las organizaciones mediante la congruencia entre estas y lo que se espera en el entorno.

Una forma organizacional es la tecnología, la estructura, los recursos, los productos, las metas y el personal de una organización, y que el entorno selecciona o rechaza.

Forma y nicho organizacionales

Es el numero y la variación de las organizaciones en una sociedad.

Perspectiva institucional y diseño organizacional.

La perspectiva institucional tiene dos dimensiones básicas: Técnica e Institucional.

Como resultado de la presión para hacer bien las cosas, las estructuras formales de muchas organizaciones manifiestan expectativas y valores del entorno, mas que las exigencias de las actividades de trabajo.

Institucional

La estructura institucional es la parte de la organización mas visible para el publico.

Tecnica

La dimensión tecnica es el trabajo cotidiano, la tecnológica y los requerimientos de la operación. Mas aun, la dimensión técnica esta gobernada por normas de racionalidad y eficiencia, pero la dimensión institucional se rige con lo que se espera en el entorno externo.

Estrategias para sobrevivir

Toda organización lucha por sobrevivir, las organizaciones nuevas se relacionan con factores que están en el entorno general, como el tamaño de la zona urbana, el porcentaje de migrantes, las agitaciones políticas, el ritmo de crecimiento de la industria y las variaciones en el entorno.

En las perspectivas de la ecología poblacional, las estrategias generalista y especialista distinguen a las formas organizacionales en la lucha por sobrevivir.

Las empresas grandes y establecidas tienen enormes dificultades para adaptarse a un entorno que cambia de prisa.

El entorno institucional esta compuesto por normas y valores de grupos de interés.