LEGISLACÍON LABORAL

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BIBLIOGRAFIA

https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/60/mod_resource/content/1/OVA_Legislacion_1/descargable.pdf

LEGISLACIÓN LABORAL, PRINCIPIOS Y MECANISMOS DE GARANTÍA.

Derecho Laboral

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con motivo de la prestación de un servicio particular a una persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Los mecanismos de Garantía de los derechos laborales

Acción de tutela

Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

Derecho de petición

Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015. Es un derecho fundamental que consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.

Transacción

Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente un litigio pendiente o evitan uno eventual.

Conciliación

Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998: “mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador”.

Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

el trabajador se encuentra imposibilitado de privarse de manera voluntaria de las garantías que el otorga la ley laboral colombiana debido a la conexidad del trabajo con la dignidad de la persona humana y con el libre desarrollo de la personalidad.

Favorabilidad

Se refiere al hecho de que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.

Primacía de la realidad

Representa esto que en lo laboral deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquellos que figuren formalmente en acuerdos o documentos (Escobar, 2010, p. 254)

Estabilidad

SubteSe entiende como la certeza que asiste al trabajador en el sentido que, mientras de su parte haya observancia de las condiciones fijadas por la ley en relación con su desempeño, no será removido del empleo.ma

Igualdad de derechos

En materia laboral está establecido que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones de igualdad, por lo tanto en Colombia está prohibido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual, o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo con las respectivas excepciones establecidas por la ley.

Protección del trabajo

Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo, de esta manera, su desarrollo a nivel personal y en sociedad.

Obligatoriedad del trabajo

Se refiere a la obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral aportando su fuerza, con el fin de contribuir al desarrollo socioeconómico del estado, su consagración la tenemos en el artículo 25 de la CP.

Libertad de trabajo

En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran desempeñar.