teorias de administração
Teoria Neoclássica da Administração
A administração deve ser compreendida como focada em resultados, não nos processos ou meios.
Peter Drucker
Teoria Comportamental ou Behaviorista
Influenciada pela psicologia organizacional e considerada um aperfeiçoamento da Escola das Relações Humanas. Com ela, passamos da administração de recursos humanos à gestão de pessoas, através do desenvolvimento de teorias mais complexas sobre o ser humano e a organização
Escola Behaviorista
Compreendida como um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica
Escola Comportamental
Defende administrações mais participativas e democráticas
Teoria dos Sistemas
Essas idéias, assim como a introdução da tecnologia (especialmente da informação) nas organizações, traz inúmeras contribuições para o estudo e a prática da administração
Precursoras: Gestalt e a Cibernética (movidas pelo estudo dos sistemas, da introdução dos computadores nas organizações e da relação entre as empresas e o meio em que estão envolvidas)
Teoria Contingencial
As mudanças nas organizações são pensadas em função da interação com o ambiente e do desenvolvimento da tecnologia
A Teoria da Contingência prega o pluralismo teórico e o relativismo, através de modelos mais abertos, que interajam dinamicamente com o ambiente
Qualidade - modelo japonês
Dando um impulso inicial para o controle de qualidade no Japão, na metade do século passado dois professores e consultores foram para lá, a partir daí, os japoneses desenvolvem sua própria filosofia de controle de qualidade total
O Sistema Toyota de produção, o método just-in-time, a idéia de produção flexível e os círculos de qualidade, dentre outros conceitos, tornaram-se então parte do vocabulário e da prática administrativa, universalizando-se
A partir da produção em massa que ela noção de qualidade passa a ser tema essencial em administração, ligada às idéias de uniformidade e padronização
A administração da qualidade desenvolve-se, passando pela ênfase na inspeção e no controle estatístico, até chegar à idéia de qualidade total, nos dias de hoje
Teorias Estruturalistas
organização informal e fomal
Uma mistura entre a Teria da Burocracia e a Teoria das Realações Humansa, já que são mas voltadas á sociologia organizacional
Burocracia
Formalidade na comunicação, Impessoalidade nas relações, Hierarquia de autoridade e Profissionalismo dos seus membros
Max Weber
Relações Humanas
Liderança, comunicação e participaçõa nas deciões
George Elton Mayo (considerado o fundador da Escola de Relações Humanas)
Para Mayo, os empregados eram pessoas motivadas pela ne-cessidade de ‘estar junto’, de ‘ser reconhecido’, de receber uma boa comunicação
Teoria Clássica da Administração
Produção + Funções básicas da Adm (planejamento,organização,comando,coordenação e controle)
Henri Fayol
Administração Científica
organização racional do trabalho do operário para aumentar a eficiência da indústria, da fragmentação das tarefas e da especialização do trabalhador
Frederick Winslow Taylor
