Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa para el Proceso de Entrevistas al Capital Humano.
Procedimiento pronunciado por Descenso y Stephen (2003:169)
• Entrevista inicial de evaluación.
• Llenado de la Solicitud.
• Prueba de Empleo.
• Entrevista Amplia.
• Investigación de Antecedentes.
• Oferta Condicional de Empleo.
• Exámenes Físicos Médicos.
• Oferta Definitiva de Empleo.
Tipos de Entrevistas
Entrevista Externa: Se ejecuta con la finalidad de encontrar un candidato que ocupara el puesto disponible para la organización donde se tomaran en cuenta la responsabilidad, Soluciones y conocimientos que el profesional deberá tener a objetivo de garantizar la mayor eficiencia y eficacia a las metas que exponga la organización.
• Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el puesto
• La empresa ASOC. COOP. INVERSIONES CARES 2030, RL les realizara una entrevista telefónica para asignarle una cita previa.
• Se realizara una entrevista presencial al candidato.
• Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del entrevistado
Entrevista Interna: se realiza dentro de la organización para brindarles la oportunidad a los trabajadores a que tengan un ascenso en su área de trabajo a objetivo de garantizar su desempeño profesional y crecimiento personal, aparte minimizar gastos para la organización
• Examen de conocimiento para el desempeño laboral
• Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor calificación en el examen.
• Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver cual tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde se tomaran lo siguiente:
• Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del candidato.
Políticas Corporativas
Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el puesto, deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa a dicho trabajador con el objetivo de que cumpla con lo requerido a la empresa
El entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del cargo y cuales serán sus funciones
El entrevistador deberá realizar un límite de preguntas claras y concisas
El entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto va a promocionar al candidato
Debe tener buena presencia
Para cargos de obreros no se exige instrucción académica.
Debe ser bachiller y Estudiante Universitario o Graduado para optar a cargos: administrativos, Asistentes administrativos, Jefe de Departamento, Gerente General, Presidente.
Debe ser bachiller para optar a los cargos de: supervisores.
