Acoso laboral: Conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado

Mer av detta

Poder, autoridad, trascendencia del liderazgo basado en valores.

av humberto campos trujillo

ACTIVIDAD 1 RIESGO PÚBLICO

av nerleydis marcela beleño arevalo

LOS FACTORES PSICOLÓGICOS Y SOCIALES DE LOS CIUDADANOS

av MARLON STALIN AMAGUAÑA LUJE

SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS. RIESGO PUBLICO.

av Antonio Castañeda Delgado

Medidas preventivas

Denuncias de quien se considere victima de acoso laboral

Reglamento de trabajo

Sanciones

Multas

Terminacion del contrato de trabajo

CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Discriminacion burlas

Envió de anónimos o llamadas ofensivas

Descalificacion de propuestas

Agresion fisica y verbal

Comentarios humillantes

Circunstancias agravantes

h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;

d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;

c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,

b) Cuando exista concurrencia de causales;

a) Reiteración de la conducta;

Sujetos y ambito de aplicacion de la Ley

Servidores publicos

Persona natural

Empleados del sector privado

Gerentes, jefes, Directores o superiores

Su objetivo es

Sancionar

Correjir

Prevenir

Definir

Acoso laboral: Conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado

Desproteccion laboral

conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador

Inequidad laboral

Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

Entorpecimiento laboral

Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor

Privación y mal uso de la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos

Discriminación laboral

Raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política

Persecución laboral

Hechos que provoquen inducir la renuncia del empleado

Cambios de horario

Carga excesiva de trabajo

Descalificacion

Subtopicihhhhh

Maltrato laboral

Actos de violencia contra

Expresión verbal, injuriosa , ultrajante

Libertad física o sexual

Integridad física o moral

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e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.

d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.

c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.

b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.

a) Haber observado buena conducta anterior.