Medidas preventivas
Denuncias de quien se considere victima de acoso laboral
Reglamento de trabajo
Sanciones
Multas
Terminacion del contrato de trabajo
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
Discriminacion burlas
Envió de anónimos o llamadas ofensivas
Descalificacion de propuestas
Agresion fisica y verbal
Comentarios humillantes
Circunstancias agravantes
h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
g) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
f) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
e) Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo;
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
c) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,
b) Cuando exista concurrencia de causales;
a) Reiteración de la conducta;
Sujetos y ambito de aplicacion de la Ley
Servidores publicos
Persona natural
Empleados del sector privado
Gerentes, jefes, Directores o superiores
Su objetivo es
Sancionar
Correjir
Prevenir
Definir
Acoso laboral: Conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado
Desproteccion laboral
conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador
Inequidad laboral
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador
Entorpecimiento laboral
Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor
Privación y mal uso de la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos
Discriminación laboral
Raza, género, edad, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política
Persecución laboral
Hechos que provoquen inducir la renuncia del empleado
Cambios de horario
Carga excesiva de trabajo
Descalificacion
Subtopicihhhhh
Maltrato laboral
Actos de violencia contra
Expresión verbal, injuriosa , ultrajante
Libertad física o sexual
Integridad física o moral
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e) Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
d) Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
c) Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
b) Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
a) Haber observado buena conducta anterior.
