CDR de passation vendredi 11 avril 2025

Mer av detta

Adaptation des procédures et des traitements internes Mis à jour de l'echéancier social

av Karapetian garik

Les5A

av Toul Ouze

Ressource humaine

av maciel alice

Projet Bac la Poste

av Beauchamps Annabelle

CDR de passation vendredi 11 avril 2025

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Congrès Régional 2025

Inscriptions au 11.04

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Comment recruter efficacement ?

Propositions régionales

Idée : 1 post unique à publier par les JD eux-mêmes le même jour et heures afin d'inonder Linkedin !

atelier avec référents recrutement ?

publication Linkedin pour sections : qui est intéressés ?

Idées sections

ce qui marche bien ?

actions prévues ?

vos objectifs recrutement ?

Sté :

• à chaque plénière des prospects sont invités en plénière
• 3 afterworks et petit-déjeuners
• objectif : au moins 10

Grenoble :

• obj : 10 JD ou plus
• bcp profils libéraux, objectif industrie et + grosses entreprises
• petits-déj de février à juin, 5 en tout, Cyrille VALLET resp, 8 prospects/déj
• projection plénière Noël
• idée : urne où chaque JD a proposé un nom de prospect

Nord-Isère :

• année sans croissance en 24/25
• après avoir refusé 8 prospects l'an passé, sont prêts à accueillir davantage cette année
• 15/16 nouveaux visés
• 5 afterworks et temps présentation recrutement
• plénières semi-ouvertes
• cibles : équilibre dans la section

Montélimar :

• section à 16 JD
• 2 départs
• 8 à 10 personnes à recruter
• challenge : chaque jd doit donner 2 noms

Roanne :

• 58 JD
• perte 8/10 jd
• objectif 65/70
• liste d'intéressés avec prospects issus plénière ouverte, N-1, cooptation...
• 3 petits-déj recrutement

Albertville :

• objectif 35/40
• + 7 JD
• en cours de lancement

Valence :

• 64 en 24/25
• 10 départs
• +10

Annecy :

• anciens qui vont partir
• 2 plénières ouvertes
• liste de recrutement

Tiphane :

• 8 départs
• dates fixées
• prospects contactés
• être à l'équilibre

Lyon :

• en croissance 146 JD
• 25 départs/an
• aimerait cibler davantage
• plénières ouvertes, toasters attractifs
• questionnement sur départ de JD au bout de 2-3 ans

Léman :

• séparation avec le pays de Gex
• objectif 60 JD
• refus des profils similaires avec les jd dejà présents
• recrutement axé sur le pays de Gex
• 12/14 prospects
• petits-déj lancés dans 3 semaine
• 5 départs environ

Beaujolais :

• l'an passé +2JD
• en 25/26 : 2 afterworks + prestige début mai
• ob : 35 JD

Chambéry :

• an dernier 4 entrées seulement
• cette année remplir 1 dev pro à 7-8
• mise sur la comm et la sélection

Ain :

• 33 JD actuellement
• se limite à 7/8 JD en plus max
• cible entreprises + grosses

Vigilance : pas de croissance en 24/25

CAMPUS

Apéro des régions

Finance

Indicateurs financiers - Romain et Julie-Céline

Dépenses au 31.1.25

Recettes au 31.1.25

graph

chiffres

Etat des lieux finances national - Julien

Météo