CDR de passation vendredi 11 avril 2025

Meer zoals dit

Mise en place activité MITIC

door Denise Sutter Widmer

Arbre des objectifs

door Lucie Payen

Manager efficacement une équipe

door Vincent KADIO

RH - Carte générale

door Arnaud REBY

CDR de passation vendredi 11 avril 2025

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Comment recruter efficacement ?

Propositions régionales

Idée : 1 post unique à publier par les JD eux-mêmes le même jour et heures afin d'inonder Linkedin !

atelier avec référents recrutement ?

publication Linkedin pour sections : qui est intéressés ?

Idées sections

ce qui marche bien ?

actions prévues ?

vos objectifs recrutement ?

Sté :

• à chaque plénière des prospects sont invités en plénière
• 3 afterworks et petit-déjeuners
• objectif : au moins 10

Grenoble :

• obj : 10 JD ou plus
• bcp profils libéraux, objectif industrie et + grosses entreprises
• petits-déj de février à juin, 5 en tout, Cyrille VALLET resp, 8 prospects/déj
• projection plénière Noël
• idée : urne où chaque JD a proposé un nom de prospect

Nord-Isère :

• année sans croissance en 24/25
• après avoir refusé 8 prospects l'an passé, sont prêts à accueillir davantage cette année
• 15/16 nouveaux visés
• 5 afterworks et temps présentation recrutement
• plénières semi-ouvertes
• cibles : équilibre dans la section

Montélimar :

• section à 16 JD
• 2 départs
• 8 à 10 personnes à recruter
• challenge : chaque jd doit donner 2 noms

Roanne :

• 58 JD
• perte 8/10 jd
• objectif 65/70
• liste d'intéressés avec prospects issus plénière ouverte, N-1, cooptation...
• 3 petits-déj recrutement

Albertville :

• objectif 35/40
• + 7 JD
• en cours de lancement

Valence :

• 64 en 24/25
• 10 départs
• +10

Annecy :

• anciens qui vont partir
• 2 plénières ouvertes
• liste de recrutement

Tiphane :

• 8 départs
• dates fixées
• prospects contactés
• être à l'équilibre

Lyon :

• en croissance 146 JD
• 25 départs/an
• aimerait cibler davantage
• plénières ouvertes, toasters attractifs
• questionnement sur départ de JD au bout de 2-3 ans

Léman :

• séparation avec le pays de Gex
• objectif 60 JD
• refus des profils similaires avec les jd dejà présents
• recrutement axé sur le pays de Gex
• 12/14 prospects
• petits-déj lancés dans 3 semaine
• 5 départs environ

Beaujolais :

• l'an passé +2JD
• en 25/26 : 2 afterworks + prestige début mai
• ob : 35 JD

Chambéry :

• an dernier 4 entrées seulement
• cette année remplir 1 dev pro à 7-8
• mise sur la comm et la sélection

Ain :

• 33 JD actuellement
• se limite à 7/8 JD en plus max
• cible entreprises + grosses

Vigilance : pas de croissance en 24/25

CAMPUS

Apéro des régions

Finance

Indicateurs financiers - Romain et Julie-Céline

Dépenses au 31.1.25

Recettes au 31.1.25

graph

chiffres

Etat des lieux finances national - Julien

Météo