作者：María Hernández 4 年以前
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Descripción de cargos
DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Beneficios
Sirve para el diseño de los planes
de compensación e incentivos.
Ayuda a contar con una estructura
organizacional clara y definida
Identifica requerimientos de capacitación
y aprendizaje para el ocupante
Funciona como base para medir
el desempeño del colaborador
Da claridad al colaborador
para desempeñar sus funciones
Es referente para la asignación de remuneraciones
al reconocer responsabilidades y carga de trabajo
Sirve de guía para el reclutamiento
Y selección de personal.
Factores especificos
Condiciones de trabajo
Riesgo
Ambiente
Responsabilidades inplicitas
Información conferencial
Contactos internos y externos
Dinero, títulos valores y documetos
Materiales, herramientas y equipos
Supervisión de perdinal
Requisitos fisicos
Constitución física necesaria.
Destreza o habilidad
Concertación visual
Esfuerzo físico necesito
Requisitos intelectuales
Aptitud necesaria
Iniciativa necesaria
Adaptación al cargo
Experiencia necesaria
Instrucción básica necesaria
Estudia
Aspectos intrínsecos
Requisitos que el cargo exige a su ocupante.
Enumera
Las tareas y atribuciones del cargo
en específico.
Qué hace el ocupante.
Los objetivos del cargo.
Por qué lo hace
Los métodos aplicados para
la ejecución de las atribuciones del
cargo
Cómo lo hace
Momento de la ejecución de
las tareas.
Cuando lo hace
