es la herramienta de gestión que emplean las áreas de recursos humanos de muchas empresas para conseguir mejores resultados, que básicamente consiste en delegar o transmitir autonomía, responsabilidad y poder a los trabajadores de una empresa
potenciación, empoderamiento, apoderamiento.
Empowerment en la Empresa
Atributos de los Empleados
Responsabilidad y autoridad.
Diversidad.
Reto.
Rendimiento Significativo.
Poder para la toma de decisiones.
Elementos para Integrar a las Personas
Relaciones
Disciplinas
Compromiso
Subtema
Sintomas Positivos
En las empresas tradicionales su puesto pertenece a la compañía.
Solo se reciben órdenes.
Su puesto no importa realmen
Sintomas Negativos
Trabajo repetitivo y sin importancia.
Confusión en la gente.
Falta de confianza.
