作者:Harold Cieplik 17 年以前
1972
Personalbeschaffung
WISS
Betriebswirtschaftslehre
Personalbeschaffung
Personal-
werbung
Inserat
Stellenbeschreibung
Anforderungsprofil
Stellenbeschreibung formulieren und veröffentlichen
was sind die Anforderungen an die neue Stelle?
wann und mit welcher Kapazität muss
die neue Stelle besetzt werden?
Antrag-
stellung
schriftlicher Antrag
schriftlichen Antrag für Stellenbesetzung
an verantwortliche Abteilung stellen
Bedarfs-
ermittlung
Personalbedarfsanalyse
Bestand an vorhandenem Personal
wird mit dem benötigten abgeglichen
Wie viel (= quentitativer Bedarf) und
welches (= qualitativer Bedarf)
Personal ist notwendig?
Personal-
auswahl
Vorstellungsgespräch
Personen zum Gespräch einladen, die den
Anforderungen am besten gerecht werden
Bewerbungen prüfen
Anstellung
Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag unterzeichnen
Anstellungsvereinbarungen mit
ausgewählter Person festlegen
Einführung
Einführungsplan
neue Person den Abteilungen vorstellen
Einführungsplan erstellen