Personalidad en el contexto laboral

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Personalidades que están basadas en estas cuatro parejas de posibilidades

PERSONALIDAD EN EL CONTEXTO LABORAL

16 factores de la personalidad (16 Personality Factors), según Cattell (1943)

Factor Q4 (Tensión) tenso/estable

mide las sensaciones desagradables que tienden a acompañar la excitación del sistema nervioso autónomo.

Factor Q3. (Perfeccionismo) descontrolado/controlado

explora los esfuerzos del individuo por mantener una congruencia entre su yo ideal y su yo real.

Factor Q2 (Autosuficiencia) dependiente/independiente

mide el grado de dependencia de la persona.

Factor Q1 (Apertura al Cambio) rutinario/innovador

explora la orientación psicológica hacia el cambio.

Factor O (Aprensión) inseguro/confiado

explora la auto-estima de las personas con base a tendencias a experimentar culpa o inseguridades.

Factor N (Privacidad) simple/sofisticado

relacionado a las máscaras sociales; describe en qué grado las personas se ocultan

Factor M (Abstracción) excéntrico/convencional

mide si las personas se caracterizan por una intensa vida interna, sumergida en sus pensamientos, distraídos e inatentos.

Factor L (Vigilancia) sospechoso/confiado

mide en qué grado la persona se siente identificada o unida a la raza humana.

Factor I (Sensibilidad) emocional/racional

se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional.

Factor H (Atrevimiento) tímido/aventurado

mide la reactividad del sistema nervioso ante altos niveles de estrés.

Factor G (Atención a Normas) variable/constante

mide la internalización de los valores morales, personas altamente moralistas o personas que no se someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura.

Factor F (Animación) taciturno/entusiasta

relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales, personas altamente entusiastas.

Factor E (Dominancia) sumiso/dominante

mide el grado de control que tiene a poseer la persona en sus relaciones con otros seres humanos.

Factor C (Estabilidad) infantil/maduro

está relacionado a la estabilidad emocional de la persona.

Factor B (Razonamiento) lento/rápido

mide inteligencia con base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamiento concreto.

Factor A (Afabilidad) retraido/sociable

mide el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas.

Estudio realizado por Truity

¿La personalidad influye en el desarrollo de tu carrera profesional?

1. Las personas más racionales y calificadoras son las que tienen mayores ingresos.
2. Si estas personalidades ganan más dinero se debe a que son más competitivas y buscan el éxito en sus carreras

Sensorial o Intuitivo

Los intuitivos son más probables a trabajar para ellos mismos, al contrario que los sensoriales.

Racional o Emocional

Los extrovertidos están más satisfechos con su trabajo que los introvertidos

Calificador o Perceptivo

Los racionales supervisan a más empleados que los emocionales.

Extrovertido o Introvertido

Los calificadores tienen más ingresos que los perceptivos.

La personalidad se refiere a las características externas y visibles que otros puedan ver, y es la impresión que le damos a los demás

Subtema

Cada persona es portadora de una individual, de una personalidad propia y así como también de una particular forma de pensar.

Apertura

Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas, valores.

Amabilidad

Confianza, honradez, altruismo, modestia, cumplimiento, sensibilidad.

Neurotismo

Ansiedad, hostilidad colérica, depresión, timidez, impulsividad, vulnerabilidad.

Extroversión

Afecto, asertividad, actividad, búsqueda de emociones, emociones positivas.

Responsabilidad

Competencia, orden, obediencia, auto-disciplina, lucha por el logro, reflexión.