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conclusión: este mapa lleva los cuatro aspectos de la retribucion que entre ellos se relacionan para asi llegar a una retribucion que sea legal, que llegue a ser suficiente para el costo de vida que se este llevando pero tambien que deje en buen estado la empresas tanto economicamente y moralmente.

bibliografia: apuntes del cuaderno, https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/ASPECTOS-LA-RETRIBUCION-JUR%C3%8DDICO-MORAL-ECON%C3%93MICO-Y-ADMINISTRATIVO/575024.html

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA RETRIBUCIÓN

ADMINISTRATIVO

En este aspecto se relaciona con la combinación de los anteriores aspectos para así poder tener un mayor rendimiento del trabajador.

tiene objetivos la administracion

recompensar deacuerdo al cargo, deacuerdo al desempeño,dar los medios al personal,equilibrios entre los intereses financieros

Desde el punto de la administracion el salario no es el unico interes

todo esto facilita el proceso de nominas

ECONÓMICO

Este se basa en la oferta y la demanda de trabajo.

ya sea que haya mucha demanda por un puesto pero no hay empleados.

MORAL

Este se basa por los valores.

hay trabajadores que no firman un contrato por lo tanto el patrón no esta obligado a pagar pero ahí es donde la moral entra y es si el patrón paga la cantidad adecuada.

se relaciona: igualdad,justicia estricta

JURÍDICO

este se basa en el marco legal.

la ley federal del trabajo donde el articulo 82 dice que la retribución la debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo realizado.

el salario es la retribucion que debe pagar el patron al trabajar por su trabajo.