Teorías de Distinción.
.-Tesis del ministerio de trabajo.
.-Teoría de la cooperación.
.-Teoría de un factor sobre otro.
Sujetos de la relación de trabajo.
Contratista. Art 55 LOTTT
.-Caracter permanente.
.- La ejecución o prestación se produce como una consecuencia de la actividad del mismo.
.-Vínculos entre obras o servicios ejecutados por el contratista con la actividad propia del contratante.
Intermediario. Art 54 LOTTT
Críticas de la figura.
.-No se conserva la cualidad de patrono, debido a que existe un tercero.
.-Se configura un mandato.
.-El intermediario es un patrono donde existe un beneficiario.
.-Basta con la figura del patrono.
.-En el Derecho comparado no se reglamenta dicha figura.
Empleado o Trabajador. Art 40 LOTTT
.-Información, consulta y participación en la empresa
.-Promoción y formación profesional en el trabajo.
.-Huelga.
.-Negociación colectiva.
.-Libre sindicación
.- En general con lo establecido en el contrato.
.-Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
.-Contribuir a la mejora de la productividad.
.-Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo.
Clasificación:
.-Obrero.
.-Empleado.
Elementos:
.- Voluntariedad.
.-Labor de Cualquier clase.
.-Persona natural.
Empleador o Patrono Art 40 LOTTT
Derechos:
.-Control de personal
.-Facultad para tomar medidas económicas.
.-Facultad Disciplinarias.
.-Facultad de Dirección.
Obligaciones:
.-Remuneración.
.-Pago de obra social.
.-Protección a la vida.
.-Igual trato a los trabajadores.
.-Mantener las condiciones del contrato.
.-Prestarle las condiciones necesarias (Salubridad e indumentaria).
.-Respeto al trabajador.
Elementos.
.-Tener el lugar apropiado.
.-Estar a cargo de personas por el mismo o por terceros.
.-Persona JURIDICA O NATURAL.
