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af monica flores reyes 4 år siden

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Las 20 diferencias

Las 20 diferencias

Las 20 diferencias

COOPERATIVA

Las ayudas públicas fortalecen la empresa colectiva, al servicio de una comunidad
Redistribución del excedente y abanicos salariales solidarios
El excedente se devuelve a los socios en proporción a sus actividades o servicios
Crecimiento sostenible y equilibrado (social, económico y ambiental).
Fortalecimiento del tejido social, aseguran una estrecha relación de la empresa con el entorno geográfico y social
Capacitación, motivación y formación para responder la demanda del mercado y la crisis
Visión de crear un equipo de personas que complementen y se encuentren realizadas
Facilitan iniciativas, vinculadas a la generación de puestos de trabajo
La mano de obra contrata capital
La participación de la Mujer es mayor en cargos de Dirección.
La estabilidad en los puestos de trabajo, superior a la media de las empresas
Modelo empresarial de auto empleo colectivo
Reconocimiento a la dignidad de todos los individuos y el compromiso de trato igualitario
Frente a la PRIVATIZACIÓN de servicios públicos; busca una protección social mínima para todos y crear una comunidad de bienestar
Principio de puertas abiertas; RECHAZAN cualquier tipo de DISCRIMINACIÓN
Organizaciones Sociales democráticas
Equilibro entre las necesidades personales y las colectivas de la empresa.
El trabajador tiene voz y voto
La política retributiva es travez de los socios en la Asamblea General

EMPRESA CAPITAL

La dignidad y el trato igualitario, no tiene lugar en el marco de la empresa capital
Frente a la PRIVATIZACIÓN, de servicios públicos, es el beneficio (no ofrecerlo).
Se continuan dando casos de DISCRIMINACIÓN, con la representación de los sindicatos se están minimizando
Las ayudas públicas benefician al propietario mismo
Jerarquías salariales y abanicos muy amplios
El beneficio se distribuye entre los accionistas en función de la aportación
El objetivo económico es el principal, el social y ambiental están inmersos en el económico
No importa el tejido social, en sus intereses
Formación y motivación, relacionada con el beneficio a conseguir
La prioridad es generar valor para los propietarios
Facilita iniciativas de generación de riqueza desde la óptica especulativa
El capital contrata la mano de obra
El papel de la Mujer sigue siendo secundario
La estabilidad de los puestos es en función del beneficio económico empresarial
Modelo empresarial para beneficio del capital invertido
No son organizaciones democratizas
No es prioridad las necesidades personales con las de la empresa.
El trabajador no tiene voz ni voto, esta representado por el Sindicato.
La política retributiva obedece a la oferta y demanda individual o la negociación colectiva (sindicatos).

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