Las 20 diferencias

Meer zoals dit

Inducción y Capacitación

door ROSA ISAQUITA

Manual de Organización y Funciones (MOF),

door JENNY BELEN SILVA PEREZ

Mapa sementico riesgo psicosocial

door Maria Fernanda GONZALEZ

NECESIDADES DE CAPACITACION

door yazmin muñoz

Las 20 diferencias

COOPERATIVA

Las ayudas públicas fortalecen la empresa colectiva, al servicio de una comunidad

Redistribución del excedente y abanicos salariales solidarios

El excedente se devuelve a los socios en proporción a sus actividades o servicios

Crecimiento sostenible y equilibrado (social, económico y ambiental).

Fortalecimiento del tejido social, aseguran una estrecha relación de la empresa con el entorno geográfico y social

Capacitación, motivación y formación para responder la demanda del mercado y la crisis

Visión de crear un equipo de personas que complementen y se encuentren realizadas

Facilitan iniciativas, vinculadas a la generación de puestos de trabajo

La mano de obra contrata capital

La participación de la Mujer es mayor en cargos de Dirección.

La estabilidad en los puestos de trabajo, superior a la media de las empresas

Modelo empresarial de auto empleo colectivo

Reconocimiento a la dignidad de todos los individuos y el compromiso de trato igualitario

Frente a la PRIVATIZACIÓN de servicios públicos; busca una protección social mínima para todos y crear una comunidad de bienestar

Principio de puertas abiertas; RECHAZAN cualquier tipo de DISCRIMINACIÓN

Organizaciones Sociales democráticas

Equilibro entre las necesidades personales y las colectivas de la empresa.

El trabajador tiene voz y voto

La política retributiva es travez de los socios en la Asamblea General

EMPRESA CAPITAL

La dignidad y el trato igualitario, no tiene lugar en el marco de la empresa capital

Frente a la PRIVATIZACIÓN, de servicios públicos, es el beneficio (no ofrecerlo).

Se continuan dando casos de DISCRIMINACIÓN, con la representación de los sindicatos se están minimizando

Las ayudas públicas benefician al propietario mismo

Jerarquías salariales y abanicos muy amplios

El beneficio se distribuye entre los accionistas en función de la aportación

El objetivo económico es el principal, el social y ambiental están inmersos en el económico

No importa el tejido social, en sus intereses

Formación y motivación, relacionada con el beneficio a conseguir

La prioridad es generar valor para los propietarios

Facilita iniciativas de generación de riqueza desde la óptica especulativa

El capital contrata la mano de obra

El papel de la Mujer sigue siendo secundario

La estabilidad de los puestos es en función del beneficio económico empresarial

Modelo empresarial para beneficio del capital invertido

No son organizaciones democratizas

No es prioridad las necesidades personales con las de la empresa.

El trabajador no tiene voz ni voto, esta representado por el Sindicato.

La política retributiva obedece a la oferta y demanda individual o la negociación colectiva (sindicatos).