af Edwin Menjivar 2 år siden
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Integra el trabajo colectivo
Mejora la calidad
Mayor productividad
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Compartir éxitos
Motivar
Potenciar el sentimiento de pertenencia
Escuchar
Democratizar la comunicación
Informar
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Buena comunicación
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Reconocimiento
Contribución proactiva
Ser positivo
Confianza
Transparencia
Libertad
Creación colaborativa
Características de la motivación
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Esfuerzo
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Proceso Continuo
Técnicas de la motivación
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Atención al carácter y al estimulo
Negativa
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Positiva
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Intrínseca
Proveniente del colaborador
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Integración del Recurso Humano
Inducción
Guiar al colaborador a un recorrido por toda la organización
Proveer los detalles con respecto al sueldo y a los beneficios
Discutir las condiciones del trabajo
Dar detalle de las oportunidades de capacitación y el avance promocional
Entregar las normas y la descripciones del puesto
Mostrar la ubicación o lugar de trabajo
Explicar el papel de los colaboradores para alcanzar los objetivos
Explicar los objetivos de la empresa y departamento
Dar la bienvenida al empleado recién llegado
Contratación
Selección
Examen Medico
Encuesta socioeconómica
Entrevista de selección
Pruebas psicométricas y de personalidad
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Aplicación de pruebas de conocimiento
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Interno
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Programa de Referidos
Base de datos de talento
desventajas
Causa malas relaciones iterpersonales
Estancamiento
Contagia el conformismo
ventajas
Mejora el ambiente empresarial
Tiene iniciativa
Toma decisiones
Ayuda a sus compañeros
características
Generador de entusiasmo
carismático
Comprometido
Capaz de establecer metas u objetivos
Visionario
Componentes
Habilidades sociales
Empatía
Motivación
Autorregulación
Autoconciencia
Descripción de funciones
Departamentalización
Jerarquización
