por Edwin Menjivar hace 2 años
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Medir los Resultados
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Acción Correctiva
Corrección del desempeño
Comparación
Desempeño
Estándares
Costo
Tiempo
Calidad
Cantidad
Tipos
Externas
Notoriedad
Operativa
Estratégica
Internas
Ascendentes
Horizontales
Descendentes
Importancia
Integra el trabajo colectivo
Mejora la calidad
Mayor productividad
Gestión empresarial
Compartir éxitos
Motivar
Potenciar el sentimiento de pertenencia
Escuchar
Democratizar la comunicación
Informar
Consejos prácticos de motivación
Buena comunicación
Expectativas claras
Reconocimiento
Contribución proactiva
Ser positivo
Confianza
Transparencia
Libertad
Creación colaborativa
Características de la motivación
Satisfacción
Esfuerzo
Estimulación
Habilidades y Rendimiento
Proceso Continuo
Técnicas de la motivación
Canales de comunicación
Inspiración
Capacitación
Entorno físico
Valoración laboral
Metas y objetivos
Flexibilidad laboral
Incentivar
Crecimiento
Tipos de motivación
Atención al carácter y al estimulo
Negativa
Amenaza o castigo
Positiva
Premio o recompensa
Intrínseca
Proveniente del colaborador
Integración recursos financieros
Inversión y expanción
Activos
Intangibles
Tangibles
Ajenos
Propios
Función
Generar ingresos
Integración recursos materiales
Proceso de compra
Identificación de bienes y servicios
Técnica de compra
investigación de calidad
Tipos de recurso
materia prima
materiales y equipos
Edificio e instalaciones
Integración del recurso tecnológico
Soporte y Mantenimiento
Infraestructura Datacenter
Storages
Switcher
Routers
Servidores
Bases
Cableado estructurado
Refrigeración
Sistemas de seguridad
Sistemas electricos
Redes y comunicación
Internet
Virtual LAN VLA
Red de área amplia WAN
Red wireless WLAN
Red de área local LAN
Software
Software web
Software moviles
Software de marcadores
Software de escritorio
Integración del Recurso Humano
Inducción
Guiar al colaborador a un recorrido por toda la organización
Proveer los detalles con respecto al sueldo y a los beneficios
Discutir las condiciones del trabajo
Dar detalle de las oportunidades de capacitación y el avance promocional
Entregar las normas y la descripciones del puesto
Mostrar la ubicación o lugar de trabajo
Explicar el papel de los colaboradores para alcanzar los objetivos
Explicar los objetivos de la empresa y departamento
Dar la bienvenida al empleado recién llegado
Contratación
Selección
Examen Medico
Encuesta socioeconómica
Entrevista de selección
Pruebas psicométricas y de personalidad
Entrevista profunda
Aplicación de pruebas de conocimiento
Entrevista Previa
Elaboración de solicitud de empleo
Recepción Preliminar de candidatos
Reclutamiento
Mixto
Reclutamiento Externo e Interno simultáneamente
Reclutamiento Externo y luego interno
Reclutamiento Interno y luego externo
Externo
Pagina de empleos
Anuncios en medios de comunicación
Organizaciones profesionales y Sindicatos
Redes Sociales y Porfesionales
Ferias de Empleo
Instituciones Educativas
Bolsa de Trabajos
Agencia de Empleos
Interno
Promoción y Traslado
Recontratación
Programa de Referidos
Base de datos de talento
desventajas
Causa malas relaciones iterpersonales
Estancamiento
Contagia el conformismo
ventajas
Mejora el ambiente empresarial
Tiene iniciativa
Toma decisiones
Ayuda a sus compañeros
características
Generador de entusiasmo
carismático
Comprometido
Capaz de establecer metas u objetivos
Visionario
Componentes
Habilidades sociales
Empatía
Motivación
Autorregulación
Autoconciencia
Descripción de funciones
Departamentalización
Jerarquización
