proceso de seleccion de personal
que es
actividades de comparacion
decision
eleccion
opcion
caracteristicas personales
evaluacion de caracte predictivo
actividad planificada
actividad estructurada
que se evalua
conocimiento
aptitudes
habilidades
elementos de personalidad
el potencial del desarrollo
que se bede tener en cuenta
informe de los candidactos
Los candidatos preseleccionados
pasarán a la siguiente fase del
proceso de selección. Aquellos
que superen todas las pruebas
pasan a una entrevista por
skype o personal para confirmar
los datos, evaluar su motivación y
conocer su disponibilidad
pruevas
los candidatos preseleccionados
habran de pasar por las pruebas
hayamos determinado para
detectar las habilidades y
competencias requeridas para el
el puesto queremos cubrir.
estas pruebas pueden ser test
psicotécnicos, rol playings, o
utilizando tecnicas mas
novedosas como la gamificación.
formacion
Debemos procurar que el nuevo
integrante de nuestro equipo se
adapte lo más pronto posible a las
tareas que ha de realizar. Para
ello, es posible que sea necesario
realizar algún proceso de
formación empresarial, con el
objetivo de conozca metodologias
de trabajo de la empresa,
herramientas que se utilizan, o
Cualquier tipo de información que
el empleado desconozca y precise
para su puesto de trabajo
enfoque
proceso de selección de personal, pueden adoptarse distintos enfoques. El más habitual, consiste en la recepción de historiales académicos y profesionales. Tras una preselección, se lleva a cabo una entrevista donde el empresario o directivo tomará una decisión respecto al candidato
su funcion
confrontacion
seleccionar
puestos vacantes
requisitos de cargos
hoja de vida
comparacion
en que consiste
declaraciones de contratacion
series de pasos especificos
como se manrja la entrevista
coraboracion de informacion
informacion relevante
metas
informacion laboral
objectivo
El objetivo de la
eleccion o
reclutamiento es
escoger y clasificar a
los candidatos más
adecuados que reunan
los requisitos a las
necesidades de los
puestos o cargos a
cubrirse en la
organización
expectativas
que se identifica
necesidades reales
perfiles
requerimiento clave
cultura interna
nora margarita nieves lopez
