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Salario Emosional

FINES DEL SALARIO EMOCIONAL

Incremento de la inteligencia colectiva como ventaja competitiva

Protección del Know –How de la empresa

Disminución en espacio de oficina requerido

Menor nivel de ausentismo, estrés y depresión

Mayores utilidades para los accionistas

Sostener ritmo de ejecución de estrategias

Cuidado de la imagen empresarial

Índices de rotación menos elevados

el salario emocional se divide en:

Elementos extrínsecos

elementos con un coste cuantificable para la organización que el trabajador percibe como un beneficio objetivo.

Elementos intrínsecos

todos los elementos que son percibidos de manera subjetiva por el trabajador como una recompensa

El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy.

HERRAMIENTAS

Medidas de conciliación

Opciones financieras

Servicios de formación y asesoramiento

Servicios a dependientes

Beneficios sociales

Retribución flexible o a la carta

Retribución variable

VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD

Subtopic

Mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio.

Aumento de la calidad de vida

VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS

Nivel de empleabilidad

Retos emocionales

Equilibrio entre el bienestar personal y laboral

Elección del entorno personal de trabajo

Mayor autonomía

Reducción de estrés