Salario Emosional
FINES DEL SALARIO EMOCIONAL
Incremento de la inteligencia colectiva como ventaja competitiva
Protección del Know –How de la empresa
Disminución en espacio de oficina requerido
Menor nivel de ausentismo, estrés y depresión
Mayores utilidades para los accionistas
Sostener ritmo de ejecución de estrategias
Cuidado de la imagen empresarial
Índices de rotación menos elevados
el salario emocional se divide en:
Elementos extrínsecos
elementos con un coste cuantificable para la
organización que el trabajador percibe como un beneficio objetivo.
Elementos intrínsecos
todos los elementos que son percibidos de manera
subjetiva por el trabajador como una recompensa
El salario emocional es el conjunto de retribuciones no monetarias que el
trabajador recibe de su organización y que complementan el sueldo tradicional con
nuevas fórmulas creativas que se adaptan a las necesidades de las personas de hoy.
HERRAMIENTAS
Medidas de conciliación
Opciones financieras
Servicios de formación y asesoramiento
Servicios a dependientes
Beneficios sociales
Retribución flexible o a la carta
Retribución variable
VENTAJAS PARA LA SOCIEDAD
Subtopic
Mayor equilibrio entre trabajo, familia y ocio.
Aumento de la calidad de vida
VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS
Nivel de empleabilidad
Retos emocionales
Equilibrio entre el bienestar personal y laboral
Elección del entorno personal de trabajo
Mayor autonomía
Reducción de estrés
