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A NIVEL DEL INDIVIDUO es una especie concreta de una especie cualquiera de ser vivo. tiene cierto nivel de organización interna que es la responsable de su unidad, la individualidad es una propiedad de los individuos que destacan el conjunto de características que como son mas o menos estables constituyen la identidad

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Mide y analiza el rendimiento de un individuo o grupo en el trabajo, con el fin de identificar fortalezas, debilidades y logros, para tomar decisiones relacionadas con el desarrollo profesional, reconocimiento y recompensas.

MEDICION DE LAS ACTITUDES

Busca comprender cómo las personas se sienten o piensan con respecto a algo en particular. Se utilizan diversas técnicas y escalas de medición, como encuestas, cuestionarios, escalas de Likert o métodos de observación, con el fin de recopilar datos cuantitativos o cualitativos que reflejen las actitudes de las personas.

ESTRES LABORAL

se refiere a la tensión física y emocional que experimentan los individuos debido a las demandas excesivas, la presión y las condiciones adversas en el entorno laboral. Este tipo de estrés puede resultar de la carga de trabajo abrumadora, la falta de control sobre las tareas, la falta de apoyo de los colegas o la dirección, conflictos en el lugar de trabajo, inseguridad laboral y otros factores relacionados con el trabajo

APRENDIZAJE

Proceso a través del cual se modifican y adquieren habilidades, destrezas, conocimientos, conductas y valores. Esto como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación. Este proceso puede ser analizado desde distintas perspectivas, por lo que existen distintas teorías del aprendizaje

MOTIVACION

Estado deseable tanto para uno mismo como para los demás

PERSONALIDAD

Es un termino científico que han formulado los psicologos con la intenccion d eformarse una idea de la manera de ser y actuar que caracteriza el organismo psicofisologico que denominamos persona

TOMA DE DECISIONES

Proceso de elegir una opción entre varias alternativas con el objetivo de resolver un problema o alcanzar un objetivo específico.

SATISFACION LABORAL

se refiere al grado de contento, bienestar y gratificación que experimenta un empleado en relación con su trabajo, su entorno laboral y las condiciones en las que realiza sus tareas

EFICIENCIA DEL LIDERAZGO

capacidad de un líder para lograr los objetivos y metas de su equipo u organización de manera efectiva y con los recursos disponibles.

CAPACITACION

consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes de la persona

PERCEPCION

Consiste en el reconocimiento, interpretación y significación para la elaboración de juicios en torno a las sensaciones obtenidas del ambiente físico y social, en el que intervienen otros procesos psíquicos entre los que se encuentran el aprendizaje, la memoria y la simbolización.

EMOCIONES

Son propias del ser humano. Se clasifican en positivas y negativas en función de su contribución al bienestar o al malestar pero todas ellas, tanto las de carácter positivo como las de carácter negativo, cumplen funciones importantes para la vida.