Actividad 2: Cultura organizacional

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Actividad 2: Cultura organizacional

Type in the name of the company you are going to have an interview with.

Proceso de conocimiento organizacional.

How ambitious are you?

El proceso comienza compartiendo el conocimiento tácito que poseen los individuos, con el fin de difundirlo al interior de la organización, para después convertirlo en conocimiento explicito y adoptar la forma de un nuevo concepto.

What are your long-term goals ?


Type them in.

El conocimiento es considerado como el principal activo para el desempeño de las organizaciones. Su importancia radica en su capacidad de crear valor agregado y esta implícito en todos los procesos al interior de la empresa, Su valor se materializa en los beneficios que aporta a las organizaciones.

What are your short-term goals ?


Type them in.

Comunicación organizacional.

Are you qualified for this position?


Interviewers will want to know whether or not you are able to do the job.

Answer the questions from this section and see if you are the right person for this position.

Tipos de comunicación

Comunicación externa.

Redes de comunicación.

What is the most compelling reason you should be hired?

Comunicación horizontal.

What can you do for this job that other candidates can't? Why?

Comunicación ascendente.

Which qualities were easily observed by your colleagues and/or your former/existing boss?

Type them in.

Comunicación descendente.

Comunicación interna.

Permite conocer el talento humano y evaluar su desempeño y productividad a través de entrevistas y recorridos por las diversas áreas de trabajo de la organización.

What are your weaknesses?


Examples:

Es una herramienta de trabajo que permite el movimiento de la información en las organizaciones, para relacionar las necesidades e intereses de esta, con los de sus empleados y la sociedad.

What strengths qualify you for this job?



Example:

Cultura organizacional.

Research the company

You should find and learn as much as you can about the company where you are having an interview.

The interviewer will want to see what you know about them and why you chose the company.

Doing your homework will show that you are really interested.

Clases de cultura.

Cultura de personas.

What kind of innovations does this company have?


Type in several examples.

En esta cultura el individuo es el eje principal de la organización.

Cultura de tareas

What is the company's turnover for last year?

Se apoya en proyectos que realiza la organización: orientada a la obtención de resultados específicos, en tiempos concretos.

Cultura de roles

What products does this company have?


Type in several examples.

Es una cultura lógica y racional, se sustenta en una clara y detallada descripción de responsabilidades de cada puesto de acción.

Cultura de poder

What is the size of this company?

Se caracteriza por ser una cultura fuerte. Su principal motivación es el crecimiento de la organización.

Función

What can you do for this company that someone else can't?


Type in several unique traits that will turn you into the perfect candidate for the position.

Guiar el comportamiento hacia los modos de acción que convienen a la organización y a sus objetivos.

Es la combinación de características del ambiente de trabajo, percibidas por los empleados y asumidas como el principal factor en la influencia de su comportamiento.

What do you know about the company?


Type a short description of the company's background.

Es el conjunto de creencias, expectativas y principios, compartidos con los integrantes de una organización, que proporcionan un marco de referencia para diferenciarse de otras organizaciones.

Why do you want to work for this company?


Think of what you can do for them, not of what they can do for you.