COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DECRETO 815 DE 2018

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COMPETENCIAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DECRETO 815 DE 2018

Requisitos de estudio y experiencia del empleo

Los cuales deben estar en armonía con lo dispuesto en los Decretos Ley 770 y 785 de 2005, y sus decretos reglamentarios, según el nivel jerárquico en que se agrupen los empleos.

COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

Características de la conducta que se exigen como estándares básicos para el desempeño del empleo, atendiendo a la motivación, las aptitudes, las actitudes, las habilidades y los rasgos de personalidad.

CRITERIOS 1. Responsabilidad por personal a cargo. 2. Habilidades y aptitudes laborales. 3. Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones. 4. Iniciativa de innovación en la gestión. 5. Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

Competencias comportamentales por nivel jerárquico

5. Nivel asistencial

1. Manejo de información. 2. relaciones interpersonales. 3. Colaboración:

4. Nivel técnico

1. Confiabilidad técnica 2. Disciplina 3. Responsabilidad

3. Nivel profesional

1.Aporte técnico-profesional 2.Comunicación efectiva 3.Gestión de procedimiento 4.Instrumentación de decisiones 5.Dirección y desarrollo de personal 6.Toma de decisiones

2. Nivel asesor

1.Confiabilidad técnica 2.Creatividad e innovación 3.Iniciativa 4.Construcción de relaciones 5.Conocimiento del entorno

1. Nivel directivo

1.Visión estratégica 2.Liderazgo efectivo 3.Planeación 4.Toma de decisiones 5.Pensamiento sistemático 6.Resolución de conflictos

Competencias comportamentales comunes a los servidores Públicos

•Compromiso con la organización. •Trabajo en equipo y adaptación al cambio. •Aprendizaje continuo. •Orientación a resultados. Orientación al usuario y al ciudadano.

Las competencias funcionales del empleo

Las competencias funcionales precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo.