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La aplicación y el cumplimiento de las normas en la elaboración de los contratos

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Ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Enfermedad contagiosa o crónica u otra que incapacite para cumplir su labor, si no se pudo curar en 180 dias.

Reconocimiento de pensión de jubilación o invalides estado el trabajador sujeto al servicio de la empresa.

Todo vicio del trabajador que afecte la disciplina del establecimiento.

Justas causas de despido por parte del empleador (Requiere pre aviso)

Todo acto inmoral o defectuoso en el lugar o durante el cumplimiento de labores.

Engaño por el trabajador (Certificados falsos para la admisión u obtención de beneficios indebidos).

Daño material a edificaciones, obras, materias primas relacionadas con el trabajo o grave negligencia que ponga en riesgo a las personas.

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina del dentro del lugar de trabajo y fuera de la empresa.

Justas causa de despido por parte del empleador (No requiere pre-aviso)

Por despido sin justa causa. Es el calculo de los prejuicios que le genera la trabajador, el hecho de que empleador termine el contrato sin justa causa (el trabajador tiene la posibilidad de probar un perjuicio establecido en la ley). Art: 64

contrato a termino fijo: La indemnización es equivalente a los salarios que falten para cumplir el plazo estipulado en le contrato.

Contrato por terminación obra y labor: Indemnización equivalente al plazo determinado por la duración de la obra y labor ser inferior a 15 días.

Contrato a termino indefinido:Para los trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales: Tiempo de servicio no mayor a un año.30 días de salario. B) Tiempo mayor a un año.20 días adicional de salario sobre los 30 básicos del literal a, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Terminación de Contrato de Trabajo

Justas causa de despido por parte del empleador: Son ajustes de dar por terminado unilateral mente el contrato de trabajo por parte del empleador, las desarrollan el art: 62 (C.S.T)

Despido sin justa causa

En todo contrato de trabajo va envuelto la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta comprende el lucro cesante y el daño emergente del contrato sin justa causa por parte del empleador, debe pagar al empleado una indemnización art: 64 (C.S.T)

Indemnización

Es la terminación del vinculo laboral por causa que provienen de la voluntad o no de las partes. Articulo: 61(C. S. T)

Justa causa despido por parte del trabajador. Articulo: 61(C.S.T)

Justa causa de despido por parte del trabajador.

Haber sufrido ensaño respecto de las condiciones del trabajo.

Exigencia de realizar el trabajo en un lugar diferente.

Cualquier tipo de violencia o malos tratos al trabajador o a sus parientes inferidos por el trabajador o sus parientes dentro y fuera del servicio.

Circunstancia que el trabajador no puede prever al celebrar el contrato que ponga en riesgo su salud o seguridad y que el empleador no quiera modificar.