ENTREVISTA A UN
ENCARGADO DE RECURSOS
HUMANOS DE TELCEL
¿Como es una entrevista exitosa?
Debido al tipo de empresa se
hace enfasis en la actitud de los
aspirantes
¿Que tan frecuentemente se
evalua a los empleados?
Puede realizarse una evaluación
apartir de los 18 mese
dependiendo del desempeño del
empleado
¿Que perfil busca en las personas?
Existen varios perfiles pero la
mayoría requiere licenciatura
terminada
¿Cada cuanto tiempo se hace un
reclutamiento?
No existe un granflujo de personal por lo
cual las contrataciones son esporadicas
¿Cual es la función que usted
desempeña?
Eencargada del departamento de
personal
¿En que consiste el reclutamiento?
1-Se publican las vacantes 2-Se resiven curriculums 3-Se realiza un examen psicometrico
4-La encargada realisa una entrevista a los que pasen el examen 5-Se pasa a otra entrevista con el jefe de
area 6-Se slecciona al primer candidato
