por Jua Villamizar hace 2 años
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en la segunda guerra mundial
° utilizar las computadoras para procesar datos. ° solucionar problemas con técnicas matemática. ° logra objetivos por sistemas cuantitativos relacionados con los matemáticos.
Simon Igor .H, Herberth. A, Leonard Amoff, West churchman y kenneth Boulding.
a finales del siglo XIX
° los 5 niveles de las necesidades humanas de Maslow. ° la prioridad de motivacional hacia el empleado. ° un buen líder impulsa y resalta las capacidades de cada trabajador.
1947
Douglas McGregor, Cherter Bernard , Rensis Kilert , entre otros.
desde la teoría del comportamiento y la conducta
° la aplicación de la teoría del D.O, lograran mayor interacción del grupo de trabajo. ° la motivación sujeta a incentivos que aumenta la calidad en cada sección laboral. ° realizar estudios científicos direccionados al comportamiento de los trabajadores.
surgió
1962
Richard Beckhard
Lausanne ,a finales del siglo XVIII
° Eclecticismo dentro de la teoría incluye todos los principio de la teoría. ° creación de procesos administrativos basados en planeación, organización, dirección y control. ° los neoclásicos enfatizan en la búsqueda de los objetivos y resultados de la organización.
surgio
1954
Douglas McGregor , Hébert Alexander Simon , Abraham Maslow, entre otros
estados unidos en el siglo xx
° motivación e incentivos. ° compromiso social y laboral con el trabajador. ° el merito y valor a los trabajadores. ° relaciones inter personales a favor empleado. ° informalidad en grupos de trabajo ° las relaciones humanas.
1932
Mary Parker Follett, Kurd Lewin, George Elton Mayo y Ordway Tead.
después de la segunda guerra mundial
° se analizan los niveles jerárquicos entre el mas alto al mas bajo. ° clasificar los distintos tipos de organizaciones. ° la motivación por medio de recompensas motivacionales, sociales y materiales. ° análisis de los grupos independientes dentro e la empresa.
1950
autores
Renate Mayntz, Amitai etzioni y Ralph Dahrendorf
en el siglo xx
sus principios
° los principios que gobiernan a una empresa no son universales. ° la administración es adaptable a cualquier entorno. ° los factores internos deberían ser menos aislados de los factores externos.
1965
Joan Woorward
en la revolución industrial
° la disciplina. ° unidad de mando. ° dirección. ° remuneración personal. ° subordinación en interés general.
entre 1900 a 1930
Henry Fayol
en la filosofía y la ciencia
sus principios
° un sistema esta sujeto su estructuración y funciones . ° los sistemas son abiertos. ° los sistemas pueden hallarse dentro de los sistemas.
1955
Ludwin Von Bertalanfly
después del renacimiento
sus principios son
° la eficacia en tomas de dediciones . ° subordinación. ° control en problemas interpersonales . ° confiabilidad de las normas y leyes en toda la empresa.
surgió
1940
Maximilian Carl weber
Dndjhd
su origen
sur a raíz de una monografía subida por frederick tayloren 1991
sus principios son
° división de actividades entre la directiva y sus trabajadores. ° adestramiento y capacitaciones al los trabajadores. ° creación de ambientes cooperativos. ° estudios de sistematización en conocimiento.
surgió
1900
autor
frederick winslow taylor
