Gestión humana y Riesgos psicosociales
Papel del psicólogo organizacional
Seguimiento: Monitorea efectividad de intervenciones y propone ajustes.
Asesoría: Orienta en la toma de decisiones para cumplir con la normativa.
Fases de Intervención
Acción
Intervención sobre la fuente del riesgo (primaria) y sobre el individuo (secundaria).
Promoción de la salud.
Prevención: Primaria, secundaria y terciaria.
Intervención: Diseña y lidera programas de promoción de la salud y prevención del riesgo.
Identificación y Evaluación: Aplica y analiza la Batería de Riesgo Psicosocial.
Medición e intervención
Instrumentos de Medición
Batería de Riesgo Psicosocial: Cuestionarios intralaboral, extralaboral, de estrés y ficha de datos.
Normatividad
Marco legal
Decreto 1072 de 2015: Compilación de normas del sector trabajo.
Resolución 2404 de 2019: Batería de instrumentos de evaluación.
Resolución 2646 de 2008: Responsabilidades de empleadores.
Factores psicosociales
Clasificación
Individual
Características del empleado.
Extralaborales
Contexto personal y social.
Intralaborales
Relacionados con el trabajo en sí.
Definición
Elementos que influyen en la salud, desempeño y satisfacción del trabajador.
