se refiere a la manera en la que las empresas u otras entidades actúan de acuerdo a una serie de códigos o normas. Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan con la sociedad
Con el objeto de evitar confusiones y para que sea más fácil entenderlos, es necesario que los códigos de ética sean redactados de manera clara y precisa.
Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
Las empresas deben respaldarse en un código de ética para evitar realizar actos que puedan generar problemas tanto a las instituciones como a quienes las rodean.
Casos reales del proceder ético de las instituciones
3- Sustentabilidad y medidas ecológicas
Hoy en día todas las instituciones y empresas se enfrentan al dilema ético de la sustentabilidad o sostenibilidad; esta se refiere a la capacidad de cumplir con las necesidades del presente sin dañar o comprometer las necesidades de las generaciones futuras.
2- Reducción del consumo de energía
Uno de los temas actuales que más preocupa a la ética empresarial es todo lo relacionado con la protección del medio ambiente y la producción sustentable. A partir del siglo XX, las personas comenzaron a hacerse más conscientes sobre las consecuencias de usar de forma desmedida los recursos del planeta Tierra
1- Fabricación de insumos durante pandemias u otros desastres biológicos
Cuando ocurren inconvenientes con la salud de un número considerable de personas, como el surgimiento de una pandemia, muchas empresas prestan sus servicios para contribuir con la solución de este nuevo problema.
Las instituciones se vieron en la obligación de crear códigos de ética tanto para protegerse de sus trabajadores, como para proteger a la sociedad de ciertas actividades que pudieran ser perjudiciales.
Importancia
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.
Diez derechos humanos laborales fundamentales
8.- Protección al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
• La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
• Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis horas.
• En la Convención sobre los Derechos del Niño, de la ONU, los países firmantes del convenio
7.-Derechos de género (para las mujeres)
Con ellos se exige:
• Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
• El derecho a no ser hostigada sexualmente.
• El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación a la gestación.
6.-Huelga
Por lo general consiste en:
• La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.
5.-Contratación colectiva
En general es:
• La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrón mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas. Se da también cuando existe la participación equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.
4.-Libertad sindical
Para el trabajador significa:
• La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los propios intereses.
• La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
Comprenden:
• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho
horas, como la manda la Constitución Política de México en su artículo 123).
• Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• Ambiente laboral seguro y saludable.
2.-Salario suficiente
Significa:
• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar la vida digna para el trabajador y su familia.
1.-Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
• Obtener empleo sin discriminación alguna.
• Ser capacitado para realizarlo.
• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo • Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad.
4.3.1 Conceptos generales.
Los derechos laborales son considerados:
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?
Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.
Caracteristicas
Características del derecho laboral
Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que vive cada país.
Social. ...
Expansivo. ...
Autónomo. ...
Específico.
Definición
Los Derechos Humanos Laborales
Son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de las personas trabajadoras.
4.3 Derechos humanos laborales.
4.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social
Donaciones y acciones sociales
La última forma en la que una empresa puede cumplir con su responsabilidad social es mediante la inversión de parte de sus ganancias en programas sociales y de ayuda
Por ejemplo, en la creación y mantenimiento de una ONG, o donando un porcentaje de sus ingresos a la caridad.
Igualdad en los puestos de trabajo
Para evitar la discriminación entre personas de diferente sexo, raza, orientación sexual o religión, se han llevado a cabo gran cantidad de políticas de discriminación positiva y acciones afirmativas.
la obligación que tienen los sujetos de las relaciones laborales para conducirse con respeto y en beneficio de la sociedad, lo cual implica, por una parte, no afectar -con motivo de su actividad laboral
Desarrollo de los trabajadores
Debido a la rapidez con la que cambian los puestos de trabajo hoy en día, muchas empresas están empezando a preocuparse por la formación continua de sus empleados.
Ejemplo:
Compromisos sociales: donaciones a organizaciones no gubernamentales (ONG), participación en programas voluntarios;
Compromisos económicos: equidad salarial, capacitación laboral para personas con deficiencia, programas de reinserción social para personas privadas de libertad.
Comercio justo
están las políticas de comercio justo. Una compañía que se preocupe por el comercio justo debe asegurarse de usar materiales obtenidos de forma legal y ética para fabricar sus productos.
Asegurar ausencia de trabajo infantil y trabajo forzoso. Compromiso con la no discriminación, equidad de género y libertad de asociación. Asegurar buenas condiciones de trabajo
Impacto medioambiental
La RSA es una decisión positiva hacia la ecología y el medio ambiente. Busca reducir o evitar el daño a otras especies y a la naturaleza. También, busca acciones en beneficio de las futuras generaciones, por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo
Ejemplos:
Ahorran energía eléctrica. Esta práctica se traduce en importante ahorro en el consumo para la fabricación. ...
Reciclan. ...
Disminuyen emisiones CO2. ...
Cuidan el agua. ...
Invierten en investigación. ...
Reforestan. ...
Gestionan residuos. ...
Reutilizan electrónicos.
4.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social.
Tipos de responsabilidad social
Responsabilidad social pública o gubernamental.
La Responsabilidad Social Pública o Gubernamental es aquella que tienen las instituciones y las administraciones encargadas de diseñar y ejecutar políticas públicas, este tipo de responsabilidad está más ligada a leyes, decretos y regulaciones que repercutan en el entorno natural y social.
Reduce residuos consumiendo responsablemente.
Colabora con proyectos de voluntariado.
Compra en tiendas solidarias.
Revisa tus hábitos alimentarios.
Responsabilidad social empresarial.
La Responsabilidad social corporativa es la responsabilidad que cada organización tiene con el medio ambiente en que se desenvuelve y con la sociedad de la que hace parte, se define como la contribución
Ejemplos
Gestión ambiental: reducción de impactos.
Mejora de la cadena de valor mediante abastecimiento responsable.
Mejora de estándares y condiciones de trabajo.
Contribución a programas educativos y sociales.
Voluntariado de los empleados.
Inversión socialmente responsable.
Responsabilidad social individual.
La Responsabilidad Social Individual es aquella que llevamos a cabo desde lo que aprendemos en el entorno familiar, el valor de las cosas y las repercusiones que tienen los actos de cada individuo ante la sociedad. ... Todo lo que haces repercute, de un modo u otro, en la sociedad.
Ejemplo
Reduce residuos consumiendo responsablemente.
Colabora con proyectos de voluntariado.
Compra en tiendas solidarias.
Revisa tus hábitos alimentarios.
Usar transporte eficiente para la rutina diaria.
Vestir moda ética.
Contar con un huerto en casa
4.2 La Responsabilidad social de las Instituciones y organizaciones.
4.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones.
Características de los códigos de ética
4.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones.
Origen
4.1. Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
La ética en las instituciones y organizaciones
