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por Leidy mantilla hace 1 año

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Modelo diagnóstico Organizacional de Mintzberg

El modelo de diagnóstico organizacional de Henry Mintzberg, desarrollado en 1979, se centra en describir y clasificar las estructuras y la organización de las empresas. Este modelo identifica cinco configuraciones organizacionales distintas:

 Modelo diagnóstico      Organizacional de Mintzberg

Elaborado por: Leidy Isabel Mantilla Garcés

Modelo diagnóstico Organizacional de Mintzberg

Describe las estructuras y la organización de las empresas

Henry Mintzberg (1979) Característica primordial establecer autoridad, jerarquía y coordinación de tareas
Estrategias

Tactica

Perspectiva

Posición

Subtopic

Patrón

Pasos estratégicos para lograr el éxito

Plan

Planificación para conseguir los objetivos

5 modelos organizacionales

Adhocracia

Organizaciones altamente flexibles

Forma divisionista

divisiones autónomas

Burocracia profesional

Estandarización destrezas y conocimientos de trabajadores

Burocracia mecanica

Estandarización procesos de trabajo

Estrcutura simple

Modelo Flexible e informal

Elementos de la estructura organizativa

Staff de apoyo

Estandarización de destrezas

Tecnoestructura

Estandarización del producto

Linea media

Supervisión directa

Ápice estratégico

Ajuste mutuo

Nucleo de operaciones

Estandarización de procesos

Pretende

Diseñar

Clasificar

Estructura de la organiación

Premisas clave

Coordinación de tareas

División del trabajo

Guiar