Poder y conflicto laboral empleo y desempleo

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Poder y conflicto laboral - Empleo y desempleo

Desempleo

Tipos de desempleo

Desempleo estructural

Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo

Desempleo friccional

Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas

Desempleo keynesiano

Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa

Desempleo Clásico

Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo.

Empleo

El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).

Empleo formal e informal

empleo informal se establece en sectores de la economía donde no se ejercen los suficientes controles tributarios o laborales

Se denomina empleo formal al que se encuentra formalizado mediante la celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el empleador,4 y se ajusta a los requerimientos de la ley.

Puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.

Clima organizacional

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

Con respecto a las consecuencias negativas se pueden mencionar la inadaptación, el absentismo, la baja productividad, el malestar en el trabajo, entre otras. Estas se producen cuando el clima es malo.

pueden ser el logro, la afiliación, el poder, la productividad, la satisfacción, la integración, la retención de talentos, la mejor imagen de la empresa, entre muchas otras.

caracteristicas

Las estructuras y los integrantes de las organizaciones forman un sistema organizacional dinámico. Estamos ante un concepto que esta cambiando constantemente

Interpretación de estas circunstancias por parte de los miembros de la organización.

Características del entorno en donde se desempeña la organización, las cuales pueden ser internas o externas.

Buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano.

Conflicto Laboral

Tipos de conflicto laborables

Conflictos entre el individuo y su trabajo

Exigencias de trabajo exceden las capacidades del individuo.

Conflicto de personas de un mismo departamento

Se presenta cuando personas de un mismo nivel jerárquico, sufren o provocan luchas internas

Conflicto entre jefe y subordinados

Se genera por ejemplo por la remuneración, productividad, entre otros

Conflicto entre jefe de departamento

Son individuos dotados de responsabilidades, se deben organizar para convivir armonicamente