RÉGIMEN LABORAL MYPE

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RÉGIMEN LABORAL MYPE

LIMITACIONES DEL RÉGIMEN

- Obligación de mantener el régimen por 3 años.

- Restricciones en la duración de los contratos.

- No aplica para empresas medianas o grandes.

BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS

- Facilidades para la contratación y despido.

- Menores costos de seguridad social y beneficios sociales.

- Simplificación de obligaciones laborales y tributarias.

- Contratos laborales a plazo fijo o tiempo parcial.

FISCALIZACIÓN Y SANCIONES

- Pérdida de beneficios en caso de infracciones graves.

- Multas por incumplimientos laborales.

- SUNAFIL: Encargada de la fiscalización laboral.

AMBITO DE APLICACION

El REMYPE

Numero de RUC y clave sol del empleador

150 a 1700 UIT

Micro

ventas anuales de 150 UIT

PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

Pequeña Empresa

20 remuneraciones diarias con un max de 120 remuneraciones

Micro empresa

10 remuneraciones diarias por cadad año completo de servicio con un tope maximo de 90 remuneraciones diarias

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Seguro de Essalud

Empleador aporta 9% de lo que percibe el colaborador

Sistema pensionario

Sistema de Pensiones Sociales

Fiannciado por el estado y trabajadores sociales

SNP (AFP)

SPP (AFP)

Seguro de Salud

semicontributivo

Empleador

estado

Descanso en feriados

Participacion en las utilidades

Compensacion por tiempo de servicios

15 remuneraciones diarias por año de servicio con un tope de 90 RD

- Descanso vacacional, 15 dias por año laborado

- Horario de trabajo máximo 8 horas diarias o 48 h semanales.

- Salario mínimo regional aplicable.

EXCLIUSIONES DEL REGIMEN

Falsificquen informacion o dividan sus unidades empresariales con la finanlidad de aplicar.

Vinculo de un grupo economico nacional o extranjero que no cumplen las caracteristicas de una MYPE

Grupo economico que no reunen las caracteristicas de una MYPE

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES

- Simplifica trámites y costos laborales.

- Promueve la formalización laboral.

base legal

legislativo Nº 1086, 2013, elimino el requisito de numero de trabajadores.

ley 28015