Reglamento de trabajo

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SALARIO Y COMPENSACIONES

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LEY 1010 DE 2006

por TATIANA POSADA

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-017-STPS-2008, EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL SELECCION, USO Y MANEJO EN LOS CENTROS DE TRABAJO

por Aline Vázquez

Act.2 EL CONTRATO LABORAL Código Sustantivo del Trabajo Art. 22 CST

por Yurani del Socorro Ortiz Muñoz

Reglamento de trabajo

Contenido

Entre otros

Lugar, día, horas de pago y periodos que lo regula

Salario mínimo legal o convencional

Horas extras y trabajo nocturno

Horarios de entrada y salida, de comidas y de descanso

Trabajadores accidentales o transitorios

Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba

Indicación del empleador y del establecimiento

El artículo 104 del CST lo define como el conjunto de normas que determinan las condiciones a las que están sujetos el empleador y trabajador

Hace parte del contrato individual de trabajo de cada trabajador

Sanciones y multas

Art 114

El empleador no puede imponer a sus trabajadores, sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, etc.

Art 113

La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del pago del salario que corresponde al tiempo dejado de trabajar

El empleador puede descontar las multas directamente de los salarios

Las multas solo pueden causarse por retraso o faltas al trabajo sin excusa suficiente

Art 11

Las sanciones disciplinarias no pueden ser penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador

Clausulas eficaces y normas excluidas

Art 110

El reglamento no debe contar solamente con reglas de orden técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos.

Art 109

Las clausulas que desmejoren las condiciones del trabajador, no producen ningún efecto en relación con lo establecido

Definición

Conjunto normativo que procura el orden, la paz, la seguridad y solidaridad en la actividad laboral

El artículo 105 del CST expone quienes están obligados a tener un reglamento de trabajo

Empresas agrícolas, ganaderas o forestales

Si ocupan mas de 20 trabajadores

Empresas Industriales y empresas mixtas

Si ocupan mas de 10 trabajadores

Empresas comerciales

Si ocupan mas de 5 trabajadores