SISTEMAS DE COMPENSACIONES

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PROCESOS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO.

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ENFOQUE EMPÍRICO ANALÍTICO

por María Cristina Cuartas Celis

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

Compensaciones no tradicionales

Prestaciones fuera del horario de trabajo

Jubilación temprana

Beneficios del aseguramiento

otras áreas de aseguramiento

Seguros de vida

Seguros de salud

Beneficios del aseguramiento del personal

Jubilacion

Seguridad de ingresos

Prestaciones y servicio al personal

Sistema de Participación en las utilidades

Planes de compensacion por reduccuion de costos

Planes de participacion en las utilidades

Planes de participación en la producción

Propiedades de los empleados

Compensaciones tradicionales

Sistema de Incentivos

Incentivos internacionales

Incentivos a ejecutivos

Incentivos no financieros

Compensación por experiencia y conocimientos

Incrementos por méritos

Curvas de madurez

Comisiones

Bonos de productividad

Compensacion basada en unidades

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