Trabajo Practico experimental de Tecnicas de estudio

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TEORIA COGNITIVA

por gonzalo camacho

Revolucion Digital

por Joseph Borges

Proceso Económico

por Giulianno Armas

MAPA MENTAL ROL DEL TUTOR Y ESTUDIANTE

por JIMENA QUIJANO

Teorías de la Admisnitarcion

Teoría Neoclásica

Se enfoca en la eficiencia, eficacia y rentabilidad en la organización, a través de la jerarquía y la autoridad, la gestión de los recursos humanos y financieros, y la planificación, organización y control en la administración.

Enfatiza la importancia del individuo en la organización y la necesidad de motivar y recompensar a los empleados para aumentar su productividad

Por Peter Druker

Teoría Humanista

Explica que los trabajadores no son solo máquinas que realizan tareas, sino que son seres humanos con necesidades emocionales y sociales que mejoran su desempeño y productividad en el trabajo

Esta teoría se centra en el individuo y en la importancia de las necesidades y motivaciones humanas en el contexto de la organización

Por Abraham Maslow

Teoría Científica

Sostiene que la mejor forma de llevar a cabo una tarea es a través de la identificación y separación de cada tarea en componentes individuales y su posterior optimización

Es la aplicación de métodos científicos y análisis de datos para mejorar la productividad y eficiencia en el trabajo

Por Frederick Taylor

Teoría estructuralista

Tiene una organización como un sistema social complejo y destaca la importancia de las estructuras, los procesos y la tecnología en la eficiencia y eficacia de la organización

sostiene que los gerentes deben comprender los diferentes grupos y subgrupos en la organización, sus interacciones y su influencia en la organización

Por James Bumham

Teoría clásica

Consta de 15 Principios

Se centra en la importancia de la planificación, la organización, la dirección y el control en la gestión de una empresa

Se enfoca en la estructura y organización de la empresa, y cómo se pueden aplicar principios científicos y de gestión para mejorar la eficiencia y productividad en la organización.

Por Henry Faylor