Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Plus de détails

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

par PERLA AMAIRANI DE LA CRUZ CORDOBA

COMUNICACIÓN KINESICA Y PROXÉMICA

par SILVANA URIBE

El feminismo sesentaiochista. LA TERCERA OLA.

par Mariana Parra

EL PODER DE LA PALABRA

par JULIÁN DAVID MORENO SANABRIA

Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Método que permite comparar países e identificar sus diferencias culturales para definir estrategias de comunicación y gestión de equipo.

6. Indulgencia vs contención

Bajo "IVER": Normas sociales estrictas, regulaciones para conducta personal. -pesimistas -actitud rígida.

Alto "IVR": Promueven dialogo, debates y reuniones. -libertad de expresión -optimismstas

Tendencia social de satisfacer deseos.

5. Orientación a largo plazo vs corto plazo

Bajo "LTO": Derechos y valores, fuertes convicciones.

Alto "LTO": Tradiciones se mantienen y se honran -ahorrar es un valor -obligaciones y virtudes

Atadura con eventos del pasado y cambios al futuro.

4. Evasión a la incertidumbre

Bajo "VAI: Personas abiertas y relajadas, respetan al resto y son muy flexibles. -Abiertos al cambio -Toman sus propias decisiones.

Alta "VAI": Solo creen en la verdad, convierten su vida muy predecible. -sociedad conservadora y rígida -convenciones sociales

Nivel de tolerancia de la sociedad frente a la incertidumbre o vaguedad.

3. Masculinidad vs Femineidad

Bajo "MAS: Responsables de su calidad de vida, relaciones con consentimiento.

Alto "MAS": Sentirse importante y orgulloso, fuerte ego, el dinero tiene un gran peso.

modestia, cooperación, cuidado de débiles.

Sociedad femenina: mujeres iguales que hombres, buena relación con supervisores.

Asertividad, heroísmo, logros y recompensas materiales en la sociedad.

Sociedad masculina: ser fuerte y asertivo es considerado una virtud

2. Individualismo vs Colectivismo

Persuadir, atraer, motivar o convencer.

Mayor individualismo: miembros de equipos de equipos se pondrán a ellos como personas frente a todo el equipo.

-Respeto a privacidad -Esperan recompensas individuales -Disfrutan desafíos -Priorizan tiempo, libertad y privacidad

Necesidades personales y logros personales frente a necesidades y metas grupales.

1. Distancia al Poder

Un alto índice indica que todo ya está establecido en una sociedad y que las personas lo aceptan.

-Jerarquías .Organizaciones centralizadas -Huecos conceptuales

Un bajo índice significa que, las sociedad se está cuestionando el poder y pidiendo equidad.

-Organizaciones planas -Poder equitativo

Inequidad de individuos con poder e individuos sin poder.