Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Meer zoals dit

La Democracia En El Perú

door José Luis Cervantes Ortiz

Disciplinas relacionadas con el comportamiento organizacional

door LUIS GILBERTO YEPEZ CASTRO

"SISTEMA MUNDO"

door Nicole Lorena Cuervo Guerrero

LAS ÉLITES

door junior Altamirano Julca

Dimensiones culturales- Geert Hofstede

Método que permite comparar países e identificar sus diferencias culturales para definir estrategias de comunicación y gestión de equipo.

6. Indulgencia vs contención

Bajo "IVER": Normas sociales estrictas, regulaciones para conducta personal. -pesimistas -actitud rígida.

Alto "IVR": Promueven dialogo, debates y reuniones. -libertad de expresión -optimismstas

Tendencia social de satisfacer deseos.

5. Orientación a largo plazo vs corto plazo

Bajo "LTO": Derechos y valores, fuertes convicciones.

Alto "LTO": Tradiciones se mantienen y se honran -ahorrar es un valor -obligaciones y virtudes

Atadura con eventos del pasado y cambios al futuro.

4. Evasión a la incertidumbre

Bajo "VAI: Personas abiertas y relajadas, respetan al resto y son muy flexibles. -Abiertos al cambio -Toman sus propias decisiones.

Alta "VAI": Solo creen en la verdad, convierten su vida muy predecible. -sociedad conservadora y rígida -convenciones sociales

Nivel de tolerancia de la sociedad frente a la incertidumbre o vaguedad.

3. Masculinidad vs Femineidad

Bajo "MAS: Responsables de su calidad de vida, relaciones con consentimiento.

Alto "MAS": Sentirse importante y orgulloso, fuerte ego, el dinero tiene un gran peso.

modestia, cooperación, cuidado de débiles.

Sociedad femenina: mujeres iguales que hombres, buena relación con supervisores.

Asertividad, heroísmo, logros y recompensas materiales en la sociedad.

Sociedad masculina: ser fuerte y asertivo es considerado una virtud

2. Individualismo vs Colectivismo

Persuadir, atraer, motivar o convencer.

Mayor individualismo: miembros de equipos de equipos se pondrán a ellos como personas frente a todo el equipo.

-Respeto a privacidad -Esperan recompensas individuales -Disfrutan desafíos -Priorizan tiempo, libertad y privacidad

Necesidades personales y logros personales frente a necesidades y metas grupales.

1. Distancia al Poder

Un alto índice indica que todo ya está establecido en una sociedad y que las personas lo aceptan.

-Jerarquías .Organizaciones centralizadas -Huecos conceptuales

Un bajo índice significa que, las sociedad se está cuestionando el poder y pidiendo equidad.

-Organizaciones planas -Poder equitativo

Inequidad de individuos con poder e individuos sin poder.