GESTION DE TALENTO HUMANO YA LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

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par DIEGO ALEJANDRO GIRALDO SOTO

Es el conjunto de politicas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos generales relacionados con las personas o recursos

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CHIAVENATO 2009

URQUIJO Y BONILLA 2008

La remuneración es el retorno monetario a los trabajadores por tu tiempo, su talento, pero sobre todo por su esfuerzo y dar los resultados esperados

GIDSON, IVANCEVICH,DONNELLY Y KONOSPAKE 2007

Es el campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diferentes disciplinas, valores, capacidades de aprendizaje de las personas mientras trabajan en grupo

FERREIRO Y ALCAZAR 2005

La satisfacción laboral es un reto para las organizaciones ya que no se ha realizado un estudio que determine o identifique los factores principales por lo que no se puede tener una estrategias

HERLLRIEGEL Y SLOCUM 2009

El comportamiento organizacional es el estudio de personas y grupos en la realidad de una institución y el estudio de los procesos y practicas en el interior de la misma que incide en la efectividad de los individuos los quipos

PALMA 2010

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CUESTAS 2010

Conjunto de actividades que ponen en funcionamiento desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos

IBAÑES 2011

Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo humano son todas las habilidades, las experiencias, el conocimiento que posee el ser humano

CALDERON 2018

El talento humano esta enfocado a la calidad del servicio se harán mas serviciales cuando están satisfechos con lo que hacen

ROMANI, FERRER Y ZUTA 2018

El trabajo en equipo y la satisfacción laboral están asociados significativamente principalmente en los compromisos y coordinación