Es el conjunto de politicas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos generales relacionados con las personas o recursos
SUBSISTEMAS
PROVICION APLICACION CONTRO DESARROLLO MANTENIMINETO
GESTION DE TALENTO HUMANO YA LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES
CHIAVENATO 2009
URQUIJO Y BONILLA 2008
La remuneración es el retorno monetario a los trabajadores por tu tiempo, su talento, pero sobre todo por su esfuerzo y dar los resultados esperados
GIDSON, IVANCEVICH,DONNELLY Y KONOSPAKE 2007
Es el campo de estudio que se sustenta en la teoría, métodos y principios de diferentes disciplinas, valores, capacidades de aprendizaje de las personas mientras trabajan en grupo
FERREIRO Y ALCAZAR 2005
La satisfacción laboral es un reto para las organizaciones ya que no se ha realizado un estudio que determine o identifique los factores principales por lo que no se puede tener una estrategias
HERLLRIEGEL Y SLOCUM 2009
El comportamiento organizacional es el estudio de personas y grupos en la realidad de una institución y el estudio de los procesos y practicas en el interior de la misma que incide en la efectividad de los individuos los quipos
PALMA 2010
La planificación del recursos humanos reclutamiento seleccion capacitacion y compensaciones
CUESTAS 2010
Conjunto de actividades que ponen en funcionamiento desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos
IBAÑES 2011
Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo humano son todas las habilidades, las experiencias, el conocimiento que posee el ser humano
CALDERON 2018
El talento humano esta enfocado a la calidad del servicio se harán mas serviciales cuando están satisfechos con lo que hacen
ROMANI, FERRER Y ZUTA 2018
El trabajo en equipo y la satisfacción laboral están asociados significativamente principalmente en los compromisos y coordinación
