RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CON OTRAS DISCIPLINAS

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MATEMÁTICA

Los modelos de la estadística inferencial han significado una gran aportación a la toma de decisiones sobre los recursos humanos.

ECONOMÍA

Los bienes y servicios que son necearios se producen y distribuyen y como pueden aprovecharse mejor los recursos para producir esos bienes y servicios.

DERECHO

Básicamente el derecho a plasmado en sus diferentes ordenamientos los principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales.

ANTROPOLOGÍA

La referencia a los conceptos de cultura y subcultura permiten entender mejor algunas formas de comportamiento

SOCIOLOGÍA

cuando se aplican a la organización, aparecen la sociología de la empresa, la psicología industrial, o la sociología de la administración.

PSICOLOGÍA

Seleccion de personal Entrenamiento y capacitación Orientación de personal Test psicológicos Modelos de actitudes y motivación Reducción de conflictos

La psicología utiliza métodos científicos para comprender mejor las causas del comportamiento humano

INGENIERÍA INDUSTRIAL

*Dentro del Estudio de Tiempos una aportación que podemos mencionar es que divide la tarea en elementos básicos y se determina el tiempo que se lleva cada una.

RECURSOS

Recursos Humanos

Recursos Técnicos

Recusos materiales