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Sección de obligaciones o funciones

Sección de identificación del puesto

Nombre del puesto

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Principales Actividades

identificar candidatos adecuados a las vacantes

Crear planes para capacitación y desarrollo

Determinar niveles realistas de desempeño

Ubicar a los empleados en puestos adecuados

Compensar a los empleados equitativamente

Consiste en

Organizar

Evaluar el desempeño del puesto

Obtener información de los puestos

Especificación de puesto

Factores

Condiciones de trabajo

Responsabilidad implícita

Requisitos físicos

Requisitos intelectuales

Aplicación de la Información

Niveles de desempeño en el puesto

Especificaciones de puesto

Descripción de puesto

Proceso de Analisis de puesto

Aplicación del a información

Identificación del puesto

Desarrollo del cuestionario

Obtención de datos

Obtención de información